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心理雷区之 一
对象:没有太多工作经历 的职场新人. 【关注焦点:谨防疫情扩散：防传染病扩散做到有备无患】
紧张！紧张！！紧张！！！ 【健康导读:如何防夏季肠道传染病】
跳加速,就以为自己是 心脏病,可是 去检查也没有什么结果,吃任何药也不见效. 【扩展阅读:三九还债：现金还债、以资抵债、股权处置】
症状:考试.笔试等统统没有问题, 一旦到面试,从前 一天晚上开始就觉得紧张.失眠,大脑混乱. 面试 的时候,脑子常常 一片空白,说话结结巴巴,好像突然舌头大 一圈,笔也不知道该怎么拿,哆哆嗦嗦字也不会写. 更有甚者会紧张到胃痛.心跳加速.面色潮红. 直到面试结束,人还是 觉得紧张. 比较严重 的情况是 ,有些人 的紧张状态会持续 一个星期左右,没办法恢复正常. 曾经有个计算机系 的男生,到 一家跨国机构面试,这家公司[在]办公楼 的14层,面试出来后由于还没有摆脱紧张状态,他乘着电梯却直上29层. 直到电梯开门,他才意识到自己搞错,可是 两条腿已经没有知觉. 更有 一些女孩子,平时读书很好,到面试 的时候却因太紧张而导致头晕,甚至突然性 的失明. 因为紧张而导致面试有失水准 的例子很多,有些情况严重 的人甚至 一两年找不到工作. 不少人因为长时间过度紧张而心
对策:首先,不妨先接受这样 的事实:任何人,[在]遇到诸比如面试这种情况 的时候,都会觉得紧张. 只不过平均每个人 的程度不同而已,比如果有人不紧张,那他倒可能有些问题. 因此,比如果自己没有办法调节,不妨试试以下 的方法:[在]面试 的前 一天做角色扮演 的模拟练习,实战演练让自己进入角色. 或者通过各种渠道多解那个公司,多掌握情况,知己知彼,越多 的练习就有越多 的把握. 面试后比如果长时间不能走出角色,那就试试情绪转移 的方法,做 一些自己平时喜欢做 的事情,或者找 一些朋友家人倾诉 一下自己 的担忧也是 个好方法.
心理雷区之二
没法安定,跳槽成习惯
对象:年轻 的白领.
症状:频繁跳槽, 一份工作做不到 一个合同期,有 的甚至不到 一两个月. 越跳越想跳,老是 安定不下来. 有 的人还为自己理想 的工作总结“三要”:即: 一要发展,二要高薪水,三要可以随时跳槽！求职者个人觉得这是 为自己寻找更好 的机会,“人往高处跳,水往低处流. ”觉得自己 的性格就是 这样 的,没办法改,跳再说. 其实这种想法是 很主观 的错误想法. 曾经有位做销售 的武先生,他[在]三年 的时间里前后跳六次槽. 平均每次他总以为是 为自己 的将来找到 一个新起点. 可是 当他前几个月偶尔碰到以前公司 的同事时,他才知道,尽管这位当年与他 一起进公司 的同事,[在]能力与教育背景等各方面都不比如他,但现[在]他已经是 公司 的总经理. 武先生觉得后悔不迭:比如果当时他不是 那么急于跳槽,挡不住高薪 的诱惑,那么今天这个位置就该是 他 的,大好 的机会也不会被自己白白“跳过”.
对策:从心理学 的角度讲,这种频繁跳槽 的原因主要是 求职者过分强烈 的个人价值实现欲望,这与平均每个人成长 的经历与环境有很大关系,但是 无论比如何,频繁跳槽对于 一个人 的人格成长是 有负面影响 的. 比如果你也是 这“跳蚤 一族”里 的成员,你就该仔细思考与衡量 一下自己 的自身价值与你 的追求之间 的差距. 你要寻找你 的伯乐,但首先要想清楚自己是 不是 千里马. 从短期利益看,跳槽像是 跳对,但是 从长远 的发展角度看,平均每次跳槽都要花很长 的时间与新 的环境,新 的同事磨合,尚未深入公司,就又跳走,也许公司正打算给你更好 的机会,你却跳到别 的地方去,目光短浅,实[在]不是 明智之举.
心理雷区之三
老板前 一条虫老板后 一条龙
对象:普遍性很强,平均每个办公室里都有,程度从轻到重不等.
症状:平均每天上班看到老板坐[在]那里,做事情就畏首畏尾,生怕做错事情说错话. 一旦哪一天老板出差或者开会不[在],立刻活跃起来,表现出色非凡. 有位黄女士是 董事长 的高级执行秘书,她平均每次看到老板是 又害怕又“触气”. 平均每次汇报工作,都生怕自己会出错,紧张出 一身冷汗. 平均每次老板交代她工作,她都战战兢兢比如临大敌,紧张得吃不好.睡不着,人老觉得没精神. 时间长,她还以为自己是 体虚肾亏,吃健康品长达 一年左右,由于 一直不见效,[在]朋友 的帮助下去看心理医生才找到问题 的症结所[在].
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