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    引言: 求职为你心理“扫雷”

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求职为你心理“扫雷”
上一页   ... 对策:众所周知,平均每个人看待事情,总多多少少带着自己 的主观感觉. 看老板也是  一样,常由于自己 的心理而把老板 的形象夸大夸大再夸大. 其实完全没有必要. 首先,把老板 的各种优点缺点都列出来,你就会发现他其实也只不过是 个普通人而已,自己[在]有些方面还超过他呢,没有必要把他夸大. 其次,换个角度思考,比如果你是 老板,你会怎么样对待自己 的员工?老板为自己 的面子,有时候也不得不摆摆架子,指使人做这做那,因为他[在]这个位子上,所以他才会这么做,这与你个人是 完全不搭界 的. 况且, 一个老板愿意把事情交给你做,就是 出于对你 的信任,这是 好事情. 你完全不必谨小慎微,担心过度. 所以不妨端正自己 的态度,用平凡心看待老板. 尝试与他做 一些接触,因为员工都怕他,所以老板有时候也是 很寂寞 的.

  自我表现欲过强 【关注焦点:谨防疫情扩散:防传染病扩散做到有备无患

  心理雷区之四 【健康导读:如何防夏季肠道传染病

  症状:这种人总有 一种“初生牛犊不怕虎” 的生气,什么事情都抢着做,冲[在]最前面,希望[在]老板面前突出自己. 有 一位刚刚从美国读完mba回国 的男青年,毫不费力地进 一家世界5百强企业 的上海办事处,老板刚开始总把 一些鸡毛蒜皮 的小事交给他做,他有点不满意,[在] 一次计划书 的招标会上,他把自己熬几夜精心准备 的材料交上去, 一心以为可以博得老板 的赏识. 没想到会议结束后就收到人事处 的解聘通知. 原来,他因为不[在]乎那些鸡毛蒜皮 的小事,总是 马马虎虎.草草事,把“进口”误以为是 “出口”,使公司[在]利益与信誉上蒙受双重损失. 【扩展阅读:三九还债:现金还债、以资抵债、股权处置

  对象:30岁以下 的年轻人比较多.

  对策:形成这种心理最主要 的原因是 对自己估计过高,自信过度.  一个人对自己 的能力要有个正确 的估计. 必须明确这 一点:你比如果可以出色地完成自己这个岗位上 的本职工作,那就已经是 最大 的“标新立异”.

  心理雷区之五

  老觉得背后有双眼睛盯着

  对象:领导级 的人物或者是 职场新手.

  症状:总是 下意识地感觉别人[在]看他,观察他. 有位it业 的年轻老板,[在]刚刚下海办公司 的时候,常常会觉得别人盯着自己. 有 的时候,与自己员工眼光偶尔 一接触,他立刻就会想:他是 不是 鄙视我?他是 不是 觉得我这个老板很无能?我今天是 不是 做错什么决定?还有 一位刚刚进入职场 的女大学生,她本来是 不化妆 的,但是 她开始工作后越来越重视自己 的外表,别人只要瞟她 一眼,她就会觉得自己是 不是 口红 的颜色太深?是 不是 穿 的衣服领口太低?头发颜色是 不是 太显眼?

  对策:有这种想法 的人是 属于比较敏感 的,他们对自己缺乏自信心,而且有这种症状 的人 一般都会不断给自己施加压力,希望自己做得更好,而结果往往是 适得其反. 应该纠正这种误区. 要认识到 一个人偶尔 的眼光里存[在]几万种可能,他不 一定是 [在]看你;即使他看你,也可能是 无心 的,也可能是 欣赏你. 完全没有必要胡乱猜测,给自己盲目施加压力. 要为自己树立 一个正确 的认知,不要总活[在]别人 的眼光里.

  心理雷区之六

  压力好大,脑袋像要爆炸

  对象:各种行业 的各类人群.

  症状:随着市场竞争 的愈演愈烈,各类职业人都感到压力大,这早已是 不争 的事实. 但有些人 的压力超负荷,而且没有得到有效发泄,伤害身心健康,造成精神不济,工作效率不断下降,不少人甚至[在]巨大 的工作压力之下,产生暴力倾向. 李先生是  一家高科技公司 的职员,平均每天要解决很多棘手 的技术问题,工作压力很大. 由于长时间得不到舒缓,他变得越来越沉闷, 一点点小事也会让他大光其火,甚至摔盆子砸碗,对妻子拳脚相加.

  对策:有些公司[在]办公区域设置缓解压力 的房间,有拳击项目,方便职工发泄压力,而其实这并不算积极 的做法,只是  一种事后补救 的措施. 当我们开始感到工作压力大 的时候,就应该采取措施. 不妨[在]工作之余多培养自己 的兴趣爱好,广交朋友,或者听听自己喜欢 的音乐等等,不要总是 把自己 的思想锁[在]工作上,钻牛角尖.

  


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