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皮格马利翁效应:
1968年,两位美国心理学家来到 一所小学,他们从 一至六年级中各选3个班,[在]学生中进行 一次煞有介事 的“发展测验”. 然后,他们以赞美 的口吻将有优异发展可能 的学生名单通知有关老师. 8个月后,他们又来到这所学校进行复试,结果名单上 的学生成绩有显著进步,而且情感.性格更为开朗,求知欲望强,敢于发表意见,与教师关系也特别融洽. 【关注焦点:卫生部：低薪聘临时护士影响护士队伍发展】
远古时候,塞浦路斯王子皮格马利翁喜爱雕塑. 一天,他成功塑造 一个美女 的形象,爱不释手,平均每天以深情 的眼光观赏不止. 看着看着,美女竟活. 【健康导读:结婚能改善抑郁状况？】
于是 ,皮格马利翁效应也被总结为: 【扩展阅读:新医改决策年：理念公开交锋 争论8大关键】
实际上,这是 心理学家进行 的 一次期望心理实验. 他们提供 的名单纯粹是 随便抽取 的. 他们通过“权威性 的谎言”暗示教师,坚定教师对名单上学生 的信心,虽然教师始终把这些名单藏[在]内心深处,但掩饰不住 的热情仍然通过眼神.笑貌.音调滋润着这些学生 的心田,实际上他们扮演皮格马利翁 的角色. 学生潜移默化地受到影响,因此变得更加自信,奋发向上 的激流[在]他们 的血管中荡漾,于是 他们[在]行动上就不知不觉地更加努力学习,结果就有飞速 的进步. 这个令人赞叹不已 的实验,后来被誉为“皮格马利翁效应”或者“罗森塔尔效应”.
“说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行. ”
海伦[在]这家外贸公司工作已经3年,国际贸易专业毕业 的她[在]公司 的业绩表现 一直平平. 原因是 她以前 的上司胡悦是 个很傲慢与刻薄 的女人,她对海伦 的所有工作都不加以赞赏,反而时常泼些冷水. 一次,海伦主动搜集 一些国外对公司出口 的纺织品类别实行新 的环保标准 的信息,但是 上司知道,不但不赞赏她 的主动工作,反而批评她不专心本职工作,后来海伦再也不敢关注自己 的业务范围之外 的工作. 海伦觉得,胡悦之所以不欣赏她,是 因为她不像其他同事 一样奉承她,但是 她自问自己不是 能溜须拍马 的人,所以不可能得到胡悦 的青睐,她也就自然地[在]公司沉默寡言.
直到后来,公司新调来主管进出口工作 的sam,新上司新作风,从美国回来 的sam性格开朗,对同事经常赞赏有加,特别提倡大家畅所欲言,不拘泥于部门与职责限制. [在]他 的带动下,海伦也积极地发表自己 的看法. 由于sam 的积极鼓励,海伦工作 的热情空前高涨,她也不断学会新东西,起草合同.参与谈判.跟外商周旋……海伦很惊讶,原来自己还有这么多 的潜能可以发掘,想不到以前那个沉默害羞 的女孩,今天能够跟外国客商为报价争论得面红耳赤.
其实,海伦 的变化,就是 我们说 的皮格马利翁效应起作用. [在]不被重视与激励.甚至充满负面评价 的环境中,人往往会受到负面信息 的左右,对自己做比较低 的评价. 而[在]充满信任与赞赏 的环境中,人则容易受到启发与鼓励,往更好 的方向努力,随着心态 的改变,行动也越来越积极,最终做出更好 的成绩. 平均每日精彩推荐>>>谁能与你同甘共苦?职场自我eq管理 的四步曲白领女性为何青睐宠物男新员工怎样避免“欺生”?夫妻为何常“同床异梦”安娜之死 的心理分析我为网恋失去处女身心理认识偏差易导致代沟十招改善你 的人际关系.
皮格马利翁效应其实体现 的就是 暗示 的力量.
你有过这样 的经历吗?本来穿 一件自认为是 很漂亮 的衣服去上班,结果好几个同事都说不好看,当第 一个同事说 的时候,你可能还觉得只是 她 的个人看法,但是 说 的人多,你就慢慢开始怀疑自己 的判断力与审美眼光,于是 到下班后,你回家做 的第 一件事情就是 把衣服换下来,并且决定再也不穿它去上班.
其实,这只是 心理暗示[在]起作用. 暗示作用往往会使别人不自觉地按照 一定 的方式行动,或者不加批判地接受 一定 的意见或者信念. 可见,暗示[在]本质上,是 人 的情感与观念,会不同程度地受到别人下意识 的影响.
人为什么会不自觉地接受别人 的影响呢?其实,人 的判断与决策过程,是 由人格中 的“自我”部分,[在]综合个人需要与环境限制之后做出 的. 这种决定与判断就是 “主见”. 一个“自我”比较发达.健康 的人,通常就是 我们所说 的“有主见”.“有自我” 的人. 但是 ,人不是 神,没有万能 的“自我”.... 下一页
