＋设为首页 ＋添加到收藏夹
曲 一泽:我还是 挺小女人 的
[在]介绍自己时,曲 一泽首先强调 的是 “自信”,“能做第 一,决不做第二”. 她进公司四年,从普通 的销售职员 一直到目前 的负责开发新区域 的销售总监,正是 这种对工作百分百 的热情为她赢得不断 的成功. 【关注焦点:秋游野炊的四个注意事项】曲 一泽中华英才网销售总监 即使是 初见曲 一泽,你也会[在]很短 的时间内与她熟络起来,女性 的那种风风火火.爽朗.乐观与热情[在]她身上表现得淋漓尽致. 【健康导读:一定要赢的美白大竞赛】作为团队指挥,比如何协调整体.营造氛围是 很有讲究 的. 身为女性管理者,亲与力.细心.情感丰富是 自己 的特点. 曲 一泽介绍说, 一般女性管理者都会与自己 的下属有良好 的私交. 以情感取胜,善于利用自己 的长处是 这类管理者 的共同特点. 曲 一泽强调,除这些之外,身为女性管理者还意味着要有更为宽容 的胸怀. 这样[在]给别人机会 的同时,也给自己 一些喘息 的机会. 比如果心里老揣着太多不必要 的事情,就会阻碍自己 的判断能力. [在]她看来,心胸越宽,走 的就会越高. 【扩展阅读:北京今年已有10人死于狂犬病】心胸越宽走 的会越高“我还是 挺小女人 的”她不掩饰自己对事业 的那份热爱,但同时又不太赞同别人给自己 的“事业型女人” 的定位. 她笑着说,“其实我还是 挺小女人 的”. 很多忙于事业 的女性,[在]组建家庭 的问题上都不抱积极 的态度,觉得家庭对事业 的影响太大. 但曲 一泽却相当向往有个幸福 的家庭. 她觉得家庭就是 人们可以积聚力量 的温床,无论比如何有 一个家庭是 件幸福 的事. 比如果有 一个好家庭,又有 一个好事业,1＋1>2,何乐而不为呢?全力以赴黄金期说起自己将来 的发展,她很肯定地告诉记者将来还会继续从事本职工作. 只要自己做到120%,就不怕没有机会. 另外,她认为女人不同于男人. 女人到38岁以后,拖累会加大,很多问题都会暴露出来,所以25岁—38岁应该说是 女人事业发展 的黄金时期. 要尽自己最大努力争取[在]黄金期里取得最大 的成功. 女孩子输不起时间[在]她带 的团队里,新入职场 的年轻人很多. 她建议年轻人[在]职场发展上要注意几点:1． 一定要明白自己到底适合做什么,给自己 一个明确 的定位. 女孩子最输不起 的就是 时间. 一年到 一年半 的时间就 一定要给自己 一个明确 的位置. 现[在]很多年轻人[在]找定位时采取勤跳槽 的方法. 曲 一泽认为,这并不是 个好方法. 跳槽意味着前 一个职位不适合自己. 这种寻找定位 的方式是 以牺牲自己 的青春为代价 的. 曲 一泽说,与其不停跳槽,倒不比如学会喜欢你所做 的事. 尝试 一下,也许这就是 你想要 的. 2．要有自信. 年轻人,尤其是 女孩子要记得“你 的榜样不是 不可超越 的”,不要刻意以弱者示人. 一定要做到别人做不到 的事情,你才能有机会得到发展. 试想,比如果大家做得都 一样,那老板有什么理由去提拔你呢?肖菁:不吝于付出不苛求太多不以事小而不为肖菁给人 的第 一感觉是 很亲切,身上没有领导 的那种架子. 走进她 的办公室时,她已经给我沏好 一杯茶. [在]谈到自己目前取得 的成绩时,她 一再强调 的就是 “从小事做起,不吝于付出”. 初进单位时,有 一次组织活动,她作为会务组成员负责接待客人. 当时大家都很累,中午[在]楼上休息室吃饭,这时 一名与会者来报到,要是 平时别人就叫他自己上来签到. 但肖菁考虑到客人大老远赶来,又拿着很多行李,叫他自己上来太不方便,就跑下去把他接到会务组. 就这样 一件小事,当时她也没想太多,过去就过去. 没想到后来这名客人点名[在]大会组委会表扬她,领导对她 的这个处事方法也相当赞赏. 这件小事给肖菁很大 的触动. 至今提起来,她仍感慨地说:“做事就是 要不吝于付出,有付出就自然会有回报. ”懂得变通是 关键肖菁说,作为女性,做事细致.体贴是 优势,[在]职场上就是 要扬长避短,充分发挥自己 的优势. 她说,其实[在]职场里,很多时候女性做工作是 会受到很多限制 的. 尤其像她目前从事 的公关工作,与客户打交道.联络感情 的时候,身为女性会有很多 的场合限制. 所以懂得变通是 女性做好工作 的关键所[在]. 不要拘泥于 一种形式,那样会让自己处于被动地位. 身为中层干部,肖菁感到工作中最难 的地方就是 协调上下级 的关系. “中层”嘛,顾名思义,就是 要起到 一个上传下达 的桥梁作用. 所以这需要具有很强 的心理承受能力,善于大事化小. 女性 的那种处事细腻.体贴 的风格[在]这种时候就派上用场. 要争取更大发展空间尽管目前肖菁 的工作很努力,但她仍对自己不甚满意.... 下一页