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●中国 的大学生是 负担最重 的,也是 待遇最高 的特色群体
●新问题是 比如何与不同文化背景 的同事共同工作 【关注焦点:食用油：健康比香更重要】
●百万年薪找人 的民企比去年起码涨 一倍 【健康导读:素食diy 玫瑰百合双菇】
本期嘉宾: 【扩展阅读:年底警惕“应酬综合症”】
●去家族倾向很严重 的企业很容易失败
人力资源管理专家汪大正
德翰创业管理咨询公司总裁王东晖
浩竹猎头ceo王常江
智联猎头总监徐荷香
安捷伦人力资源总监卢开宇
晓通网络人力资源总监李红伟
清华同方人事部经理王雪莹
1·高位人才仍然稀缺
比如果你自觉自己是 高端人才,
通过跳槽以后工资翻番 的可能性还很大. 德翰创业管理咨询公司总裁王东晖 的 一位同事,先后跳3家公司,平均每次跳槽他 的工资都涨50%,为什么?王东晖认为这是 因为外企对国内这种高端经理人 的需求很大.
据北京人才服务中心中高级人才市场经理马新军介绍,尽管遭遇非典,但从整体状况看,2百3年 的职位数量比去年还有很大程度 的提高. 尤其是 高端市场人才比较稀缺,供不应求,而低端劳动力市场相对过剩.
清华同方人事部经理王雪莹认为,中高端稀缺与企业竞争压力有关,生存压力越大,竞争越激烈,钱越难挣,越想找到合适 的人,选人时越谨慎.
中国人才交流协会副秘书长陈世华用“有喜有忧”形容今年 的人才市场. [在]他看来,非典对人才市场 的打击,从 一个侧面暴露用人单位[在]用人理念与用人方式上 的不科学性. 从行业来说,整个人才市场行业管理.联合趋势日趋明显. 这些都保证求职者有 一个公平竞争 的平台;而从个人求职者来说,他们求职更为理性,对薪金.待遇.福利等 的期望值已经较为平与.
2·老外来中国抢饭碗
安捷伦人力资源总监卢开宇表示,[在]过去 一年里,尤其是 全球经济不景气,更加显示出中国本色. 很多来自美国.欧洲 的投资纷纷集中到中国来,这种投资带来职场人力资源 的多元化趋势. “除很多海归派,不少国家像新加坡人.马来西亚人将异国文化带进来,他们不仅仅是 外派到中国 的,而是 来中国寻找永久性 的工作机会. 有 的举家都迁过来,[在]中国发展自己 的同时,还把孩子培养起来适应中国 的环境. ”卢开宇认为,2百3年职场人士面临 的新问题是 比如何与不同文化背景 的同事共同工作. 就管理而言,面临着远程管理与跨文化管理 的挑战. “另 一方面,本土人才[在]更高管理层 的培养正[在]加强. ”卢开宇认为,随着中国经济 的高速增长,能够适应多元化环境 的人才将前景广阔.
3·民企挖人 的力度更大
采访中,不少专家认为民企高薪挖人 的力度有增无减. 来自浩竹猎头 的 一个不完全统计:2百3年,能出得起百万年薪找人 的民企大概有1百多家,比去年起码涨 一倍,比前年翻两番.
不过,智联猎头经理徐荷香认为,越来越多 的民企已经开始意识到目前 的首要问题是 比如何找到最合适 的人. 比如果说前几年民企喜欢出高价乱挖人 的话,今年这个情况已经发生改变.
此外,比如今选择民企 的人也变得冷静多. 浩竹猎头ceo王常江表示,当民企给你百万年薪,或者给你高级职位 的时候,已经有人开始考虑民企有没有接受人才 的土壤与环境,像要去看看这个企业栽植 的员工.离职 的员工,甚至要看其上游 的供应商与下游 的销售商,包括企业 的实际经营状况,实际用人状况以及文化等. 有 的民企家族倾向很严重,或者说老板是 一个太信任家族人员.太信任老员工 的人,[在]这些情况下你是 不能接这个企业 的,否则肯定会失败.
4·什么行业热门?
这是 一个屡谈屡新 的话题. 马新军表示,这几年,人才市场供求行情越来越明显地受到行业发展 的影响,人才市场逐渐成为人才经济,成为行业经济 的晴雨表. 浩竹猎头公司总经理王常江也认为,今年人才市场上有几大行业明显升温与其所[在]行业 的发展密切相关.
首当其冲是 房地产. 据有关数据,今年房地产 的人才需求量急增,约有50% 的增长率. 按这个势头看,明年该行业还有可能增长30%左右. 不过,马新军不完全同意这种说法,来自北京人才服务中心 的数据,今年7月以后,房地产企业招人明显减少. 马新军分析说,这与央行公布 的房贷新政策有关.
其次是 医药行业,2百3年出现“井喷”. 王常江介绍说,从前几年看,该领域 一直呈现“慢热”状态,市场总体热度不高. 而今年该领域状态明显回升. 有多个薪资调查显示,生物制药收入位列最高,特别是 医药代表.中高级管理与技术研发等职位 的薪酬收入可达到行业平均水平 的1.52倍.
此外,it.金融.汽车.生物工程等行业需求量也[在]缓慢爬升.... 下一页
