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环顾四周,你认为,谁是 办公室 的明星?再想想,为什么他们会成为你心目中 的职场明星?因为他们比较聪明.有自信.天生就有领袖特质,还是 他们较善于经营人际关系.更能自我激励?或者,纯粹只是 运气好,找到对 的工作,遇到对 的主管?
凯利[在]新书«比如何成为职场明星:助你成功 的九大策略»(howtobeastaratwork:ninebreakthroughstrategiesyouneedtosucceed)中,清楚归纳出平均每个人都可以学习 的九大策略. 他认为只要[在]这九个方面自我反省,积极改善,平均每个人都能生产力加倍,让自己变成职场明星. 【关注焦点:让白领不再“心苦”】
美国卡耐基大学工业管理研究所教授罗伯-凯利(robertkelley)却说“以上皆非”. 根据十年[在]at(t.3m.惠普等大企业 的采访.实验,凯利发现,职场明星并非天生,而是 努力出来 的. 他认为智商.人格.创造力.社交技巧,或者是 学历等,都只是 标记,但更重要 的是 潜力,是 比如何将自己 的特质运用[在]工作上. 【健康导读:职场压力你能承受吗】
成为职场明星 的第 一步,就是 [在]所谓“灰色地带”率先行动. 今天,职场中有很多无法预测.无法界定 的工作,只有员工跨出原有领域.主动面对它,才能完成. 【扩展阅读:各大城市女性生存现状透视】
一.[在]组织 的“灰色地带”发光
对明星来说,率先行动通常包括四个因素:从事原有工作范围之外 的任务.帮助别人,通常必须冒险.完成任务. 当然,参与额外任务前,必须确定有把握做好份内 的工作,而且此项额外任务必须与公司核心理念有关.
支持新上司才是 您 的上上策
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