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转眼又到年底. 天气 一天天冷下去,职场人对“来年薪水更上 一层楼” 的盼望却 一天比 一天热切. 按惯例,年底正是 为自己争取加薪 的好时机,机不可失. 不过与上司谈加薪大有讲究,掌握些技巧有百利而无 一害.
[在]与老板谈加薪 的过程中,比如何把握加薪幅度,开出 一个正合适 的“价位”,是 决定谈判成功与否 的最关键因素. 开得高,会让老板觉得漫天要价.好高骛远;开得低,达不到自己 的期望,会挫伤自己来年 的工作积极性. 【关注焦点:解答乙肝的7类热门问题】
加薪幅度——没有调查就没有发言权 【健康导读:准妈妈在怀孕期间的保健】
第 一,先做些调查,解自己所[在] 的行业与职位 的工资水平. 可以从报纸.杂志与互联网 的各类薪酬调查中解信息,也可以从朋友或者熟人那里打听情况,最后整理出同行业其他公司同 一职位 的薪酬数据. 【扩展阅读:蜂蜜食疗八款】
中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为,谈加薪首先要有理有据. “其实,老板也很愿意用有竞争力 的薪酬来留住员工,关键是 你给出 的数据确实能够说服他. ”耿俊华建议,职场人[在]谈加薪前要做好三方面 的准备工作:
第二,对收集到 的数据进行甄别. 目前国内 的工资调查还有比较大 的局限性,很多所谓 的薪资调查因为受到调查方式.地域与行业 的限制,可靠性值得怀疑,仅能作为参照. 对到手 的数据进行 一番筛选,确保给老板看 的数据是 经得起推敲 的.
第三,结合自己 的职位与业绩,与公司同事横向比较 一下,估算本公司最合适 的加薪幅度. 绝大多数外企与部分国企都实行不透明工资制,«员工手册»也规定不得向别人打听薪水,也不要透露自己 的薪水状况. 那么怎么知道自己得到 的薪水是 否合理呢?耿俊华表示,工作两三年之后 的员工,可以从业绩奖.房屋补贴等情况大致推算出自己 的薪资位置,因为这些都是 与基本工资挂钩 的.
比如何避免家庭负债失控?
职场新手启示录别让性格影响你 的职场生涯“职场嫉妒症”危害多年关与老板谈话五绝招求职八种心理不健康白领日常省钱五大诀窍哪一种兼职形式适合你?五大危机逼近女白领“职场五魅”助你成功一般来说,企业[在]员工加薪方面也有 一个标准,比如果你提出 的加薪幅度正好符合这个标准,那么成功率就会大大增加. 据解,通常 的加薪幅度为:普通员工15%左右,高层员工5%左右,而刚刚毕业 一两年 的大学生,加薪幅度可以达到50%.
比如果你身处热门行业 的热门职位,人员需求紧张,行情看好,要求加薪 的幅度可以适当提高.... 下一页
