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何时开口提出加薪,也需要技巧. 金朋(上海)有限公司人力资源总监david认为,选择比如下几个时机谈加薪比较恰当: 【关注焦点:解答乙肝的7类热门问题】
加薪时机——好 的时机是 成功 的 一半 【健康导读:准妈妈在怀孕期间的保健】
选择年底业绩评估报告出来之后. 公司里可能薪酬是 保密 的,但业绩评估报告 一般是 公开 的,比如果你 的业绩很好,但综合估计下来,工资定得并不太高,你完全可以趁热打铁找老板谈,而且态度要坚决. 【扩展阅读:蜂蜜食疗八款】
选择上司比较轻松 的时候. [在]他忙碌 的时候,像赶着去开重要会议,或者正被某项目搅得焦头烂额,那最好不要谈这件事. 要挑选合适 的时机,像公司近期业绩增长,或者你刚刚顺利完成 一个大项目,给部门增光.
选择老板表扬你 的时候. [在]开年会时,或者[在]聚餐 的餐桌上,老板可能会赞许地对你说“最近表现不错”之类 的话. 你可以半开玩笑半认真地告诉他:现[在]外面机会很多,比如果你不留我,我可要走. 这样 的话说上两三次,老板肯定会放[在]心上.
加薪理由——实力与业绩是 硬道理
david认为,[在]要求加薪 的理由中,什么也比不上实力与业绩更有说服力.
最愚蠢 的理由莫过于“某某干 的活比我还少,凭什么挣得比我多?”很多专业人士都认为,与老板谈加薪时切忌与周围 的同事比较. 一来,刺探他人 的收入违反企业规定,仗未开打便已经输;二来,老板会觉得你是 出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你 的实力.
也不要与老板大谈你正[在]贷款买车.买房,要养家糊口等个人问题. 你必须向公司证明你值得加薪,而不是 需要加薪. 加薪是 你应得 的报酬,不需要通过博人同情来获得.
正确 的做法是 ,表现出强烈 的自信,摆出自己为公司做出 的贡献,说明自己 的能力与价值,用事实说服老板. 像,你今年 的销售业绩比如何,你比如何为公司争取到 一个关键 的客户等等. 最好能用确切 的数字来体现业绩,而不是 用模棱两可 的形容词. 比如果你 一直保有良好 的业绩记录,始终表现出色,工作努力,具备创造力,加薪 的要求很容易被接受.
要拿出有说服力 的业绩事实与数据,可以从两方面入手:
1.日常注重积累,除年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司 的贡献事无巨细地记录[在]案,整理成书面材料,充分展示出自己做哪一些工作;
2.记录下[在]本职工作外所完成 的额外任务以及相关 的成果,以及这些任务为公司带来多少收益.
