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2百4年,全国应届大学毕业生总量达280万人,9月初普通高校毕业生平均就业率为73%. 明年,全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人,就业形势将更加严峻. 随着应届大学毕业生数量逐年增加,大学生起薪却呈现出降低 的趋势.
企业能够给应届大学毕业生提供多少薪资,这本身就是 一个商业机密. 一家企业负责人向笔者透露,目前招聘员工,无论是 应届毕业 的本科生.硕士生还是 有工作经验 的人员,平均每月底薪都是 15百元. 至于将来能够挣多少钱,关键看适合从事 的岗位以及[在]岗位上 的绩效. 学历只是 一个门槛,真正决定收入多少 的还是 能力. 据解,这种薪资结构已经成为民营企业.外资企业,甚至大部分国有企业 的薪资构成. 【关注焦点:漂亮女人李静产后瘦身秘方】
智联招聘网2百4年薪资报告中称,工作经验不到 一年 的职场新人,起薪进 一步缩水,从2百3年 的平均月薪1645元下降到2百4年 的1591元. 同时,北京大学“高等教育规模与毕业生就业”课题组,今年6月初对七省区市 的45所高校应届毕业生 的就业情况进行大规模调查. 调查表明,高校毕业生 的平均起薪[在]15百元左右. 事实上,这些数字仅仅是 个平均值,笔者[在]人才市场就看到,有 的大学毕业生甚至开出月薪8百元 的低价. 那么,四年大学毕业,大学生到底“值”多少钱? 【健康导读:阴道炎为何不易痊愈?】
甲骨文软件研究开发中心(北京)有限公司高级人力资源部经理武京国告诉笔者,外企招聘大学生 的起薪标准,是 [在]综合考虑市场情况.经济发展指标等基础上,同时横向比较同行业.同类型企业薪资情况,结合甲骨文公司人才管理策略与方向,最终确定付给大学生 的薪酬. 今年,付给新招大学生 的起薪标准与去年相比变化不是 很大. 北京帕克国际工程咨询有限公司执行总经理胡海林也表示,对于应届大学毕业生 的薪资水平,是 根据自身 的行业[在]薪资市场 的水平,自己 的企业[在]整个行业中 的品牌.定位而决定 的. 至于大学生自己起薪降低 的问题,应该不存[在]. 因为市场认可 的价值就是 实际价值,比如果说从16百元降到12百元,也许也是 合理 的.
但是 ,同样是 应届大学毕业生,个人 的薪资其实是 不 一样 的.... 下一页
