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前不久 的 一场校园招聘会上,不少英语过四级.六级,甚至专业八级 的大学毕业生,因汉语表达能力不强,被急需用人 的外资企业拒之门外.
外企 的明智之举 【关注焦点:成都女人真惨！】
对此,有人认为这种招聘要求太过分,进外企工作英文好就够,何必苛求汉语能力?也有人认为,外企重视应聘者 的母语表达能力,这是 对个人素质进行综合考量 的基本要求. 【健康导读:漂亮女人李静产后瘦身秘方】
人才本土化 的必然要求 【扩展阅读:金庸作品傻女大比拼】
中文太差进不外企,实属必然. 任何 一家企业到境外发展,[在]经营活动中都需要经营者 的本国语与所[在]国 的母语两种语言. 前者主要用于企业内部与经营者与本国 的联系,后者主要用于与所[在]国 的客户打交道. 所以,两种语言都很重要,不可偏废. 这不仅是 因为连母语都表达不清 的人其实不会真正有过硬 的外语水平,而且也与外企 的经营宗旨有关. 外企[在]中国,服务 的对象主要是 中国人,当然必须有“既会英语,又能熟练运用中文写点东西 的人才”. 比如果汉语表达能力不强,势必影响与中国客户 的沟通,影响业务,又怎么能为企业创造最大 的利润呢?所以,外企重视应聘者 的母语表达能力既是 必然 的,也是 明智 的.
很多人觉得外企总是 有种“洋味”,像办公室里大家互称英文名字,像工作e-mail都用英文,很多仰慕外企者因此认为只要外语好便可通行外企. 其实,他们看到 的只是 表象. 所谓外企,也是 扎根于中国市场 的企业,要跟中国 的消费者.合作伙伴.客户打交道,否则便难于生存. 因此,外企招聘 的人员,必须是 解中国文化与市场 的当地人才. 时至今日,外企 的人才本土化早已“入木三分”,原因正[在]于此. 而很多外籍人士与“海归”之所以不受外企青睐,原因之 一也就是 因为这部分人“水土不服”,不熟悉本土市场,与当地文化不融. 从这个视角来看,中文太差者理所当然要被外企拒之门外. 弄不好,他们恐怕也会被所有[在]中国立足 的企业拒之门外.
母语是 安身立命之本
语言文字是 文化 的依托,是 各种文化元素中最基础.最基本 的部分. 比如果说英语是 对外交流 的 一种工具,那么汉语则是 我们安身立命 的根基. 比如果汉语不过关,话说不利索,文章写不通顺,对 一个中国人 的影响就是 全天候.全方位 的,其影响显然要远远大于英语. 现[在],汉语太差 的人,连外企都不愿意要,恰恰说明母语存[在] 的价值与重要意义. 回头看看身边铺天盖地 的外语培训广告,想想平均每年“折磨”数以百万计 的莘莘学子与专业人员 的外语考试,而母语教育却冷落得多,再反思时下外企用人 的新标准,我想,我们该清醒过来.
关爱母语, 一种文化呼唤
求职者 的中文太差居然进不外企,这则新闻,读来确有些出乎意料,可细细想来又[在]情理之中.
汉语是 我们 的母语,我们平均每天都生活[在]母语 的包裹中. 关爱母语,往小里说,有助于人们顺畅地交流与自由地表达;往大里说,则关系到民族认同与文化接续 的宏大话题. 然而, 一段时间以来,社会上出现较严重 的冷落母语 的情形. 无论是 汉语 的人文性还是 工具性,[在]目前我们 的社会里都没有受到应有 的关切. 于是 ,我们看到英语八级 的学生,却连撰写工作计划等文书都存[在]语句不通.文字拖沓 的毛病;满口流利洋文 的“白领”,居然写不出几个规范 的汉字. 这种状况实[在]令人感到悲哀.
请给予我们 的母语更多关爱吧. 因为,这是 一种源于文化 的呼唤.
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