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我们无法选择自己 的父母,但有权选择自己 的老板. 据说,导致员工离职 的原因很大程度上是 因为“老板”,而非所谓 的“发展空间”. «职场指南»调查发现,近80% 的人[在]求职时会选择老板;另外约20% 的人则表示不会. 无论他们[在]求职时是 否考虑老板这个因素,也不管这个因素[在]他们考虑 的各项因素中所占比例是 多少,所有被访者 一致认为,老板对工作 的影响很大. question1
领头羊很重要,但是 不考虑 【关注焦点:超模代言h＆m秋冬广告】
找工作时,是 否考虑老板这个因素? 【健康导读:我在节日里这样打扮】
求职时我不曾考虑过老板 的好坏,但真正工作起来,就会发现有个能力强又善于管理 的老板真 的很重要. 老板不行,公司没发展,谁有干劲?管理混乱,谁还能好好干活呢?所以有 一个好 的领头羊当然很重要啦. 可是 这些都得真 的到单位工作以后才知道. 找工作时,说知道自己 的大老板怎么样那是 很难 的. 所以,我[在]找工作 的时候也就不考虑老板这个因素. 【扩展阅读:感情也许就是一场难还的债】
happy,上海电气员工,工作年限3年
选不选老板看公司规模
chris,某咨询公司职员,工作年限5年
是 否考虑老板对我来说要看所选 的公司. 比如果是 很大 的公司,我就看企业风格,老板怎么样就不管. 但比如果是 小公司或者正[在]发展中 的公司,那就得挑选老板. 我会比较关注老板 的管理风格,因为他 的管理风格影响整个企业文化,而且还会影响下属 的能力发挥. 也就是 说,作为下属,我能否得到足够 的发展空间,我 的老板起着很重要 的作用.
一直很重视老板这个因素
polo,资生堂中国职员,工作年限3年
说实话,求职中我 一直会挑选老板 的. 跳槽 的时候,我很重视老板这个因素,因为你 的领导决定着你 的未来.
emily,某网站策划人员,工作年限3年
老板这个因素当然要考虑 的. 一直得跟着他工作啊,比如果遇到 一个很难沟通或者办事风格与我很不 一样 的老板,活就没法干.
question2
你会选什么样 的老板?
做事方式对我胃口 的
gump,通用汽车工程师,工作年限3年
选工作时,对薪酬我没考虑太多,公司背景倒是 很重要. 至于老板,我考虑他 的做事方式是 不是 对自己 的胃口. 平均每个人都有自己 的做事方式,有 的人较激进,有 的人较稳重. 比如果不考虑老板做事方式是 否与自己符合就贸然选择工作,很可能会把事情搞砸. 比如,老板做事较激进,你做事慢悠悠,那双方肯定会有冲突. 我与我老板都属于较激进 的. 他那种雷厉风行 的个性我很喜欢,所以跟着他做事也觉得有劲.
需要 一个让我有东西学 的老板
colin,新加坡企业发展局职员,工作年限不到1年
实话说,第 一次求职 的学生或者职场新人,对自己需要 一个什么样 的老板 的概念是 很模糊 的. 通常而言,他们对老板 的要求就是 “人要好”. 这个概念很宽泛,也很难下定义. 可理解为,他们对老板 的个人魅力与领导才能有要求. 比方说,他会知道什么时候使用铁腕,什么时候使用糖衣炮弹;他为人必须正直;行事必须具有大局观;他能承担责任,而不是 什么事情都丢给下属等等. 这些都是 理想化 的老板应具备 的素质. 就我个人而言,我需要 的是 一个可以让我有东西学 的老板. 职场新人本来就是 从零开始,那么找 一个能让自己有东西学 的老板最现实.
老板长相要看得顺眼
emily,某网站策划人员,工作年限3年
我觉得找工作 的时候 一定要考虑老板这个因素. 我会首先看这个老板是 不是 一个比较开明 的人,是 不是 比较容易沟通. 比如果老板特别有领导 的架式,也不大容易沟通,我想我会放弃这份工作. 毕竟,顶头上司平均每天都得与他打交道,比如果不容易沟通,工作会很累. 还有就是 要看老板 的长相. 因为平均每天要看 的,他 的长相会直接影响员工 的工作热情与积极性. 最好要赏心悦目 一点,当然也不能太苛刻,只要看着顺眼就好.... 下一页
