＋设为首页 ＋添加到收藏夹
我[在] 一家it企业工作,经常要面试众多 的应聘者. 最近发现 一个怪现象:毕业1至2年 的学生,跳槽特别频繁,最典型 的 一位女生刚刚毕业两年,却已经换6家单位. 面试时我会问他(或者她) 的第 一个问题就是 :你为何比如此频繁跳槽,难道这么多企业就没有 一家适合你 的发展?你会不会成为我们企业匆匆 的过客?
很多有杰出成就 的人都离不开积累:知识.财富需要积累,人生 的体验也需要积累,而积累总是 [在] 一定 的时期内才能完成. 对很多就业者来说,[在] 一个企业呆上3至4个月,应该说对企业才刚有 一个解,岗位技能也才刚上手,这时候跳槽,对个人来说,是 一种时间与精力 的浪费,也是 对企业 的不负责任. 【关注焦点:爱新觉罗·恒锦 做家族纽带】
我曾经是 一个跳槽 的鼓吹者,前不久还发表 一篇短文«像电子 一样自由跃动». 我认为人才 的合理流动可以极大地激发人 的创造力,促进人 的解放,同时也可以使社会资源得到更合理 的配置. 但是 ,面对这样 一群稚气未脱 的“老跳”. 我突然发现,必须对我 的倡导进行 一定 的修正,否则会误导年轻人. 【健康导读:kate moss与7个男人狩猎游戏】
就企业来说,人才 的频繁流动,极可能造成企业文化 的断层,企业发展战略 的断层. 人才可以随时进来,可是 人才进来都得有 一个适应企业文化 的过程,刚熟悉就走,对新进员工来说也会迷失方向.... 下一页
