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此外,人才专家也提醒大家:盲目跳槽可能惹来情绪障碍. 最近 一名20多岁 的年轻人,走进心理门诊,他告诉心理医生,由于公司岗位调整,加之自己又渴望更好 的工作,便下决心跳槽,现[在]已经换三家单位,但仍然不满意目前 的工作,想继续换工作. 心理学家认为,类似这位年轻人 的例子并不多,但现实生活中,明明工作合适甚至让常人都很羡慕,却偏偏拼命跳槽 的却大有人[在],这些人往往是 心理出偏差. 【关注焦点:爱新觉罗·恒锦 做家族纽带】
太过频繁 的跳槽也容易使人才本身缺乏对事业 的成就感,从而做事马虎.不负责任,不利于其敬业精神 的培养. 而且,这也会影响人才 的个人形象———有很多管理者就不愿意把机会提供给那些经常跳槽 的人. 【健康导读:kate moss与7个男人狩猎游戏】
希望你不要盲目无序地流动,成为职场匆匆 的过客！ 【扩展阅读:张庭和恋人林瑞阳】
专家还指出:盲目跳槽使人越来越孤僻,不爱与人交往. 跳过槽 的人[在]不知不觉中养成 一种习惯,工作中遇到困难就想跳槽;人际关系紧张也想跳槽;看见好工作想跳槽;有时甚至莫名其妙就是 想跳槽,总觉得下 一个工作才是 最好 的,似乎 一切问题都可以用跳槽来解决,慢慢地,这些人不再勇敢地面对现实,去积极主动地克服困难,而是 [在] 一些冠冕堂皇 的理由下回避.退缩,这些理由无非就是 专业不对口啦.领导不重视啦.命运不济啦.怀才不遇啦.别人不理解啦等. 跳槽还使人丧失成就事业最宝贵 的敬业与团队精神,心理浮躁,凡事浅尝辄止,遇难而退,这山望着那山高,空有远大理想,无心执着追求,好像换 一个行业就能马上出成果 一样,结果什么都没干好. 这样跳来跳去,结果 一事无成.
