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工作中常常会有这样 的情况,有人做很多,但是 往往升迁 的不是 他,涨薪 的也不是 他;而有人虽然做 的不是 很多,但是 平均每做 一件事都搞得有声有色,引来老板 的赞赏,同事 的羡慕,加薪等好事自然是 尾随而至. 造成比如此迥然不同境遇 的关键是 ,前 一类人 的成绩没有被老板看[在]眼里,记[在]心里.
沟通障碍让你徒劳无功 【关注焦点:当众亲热 肉麻还是发傻？】
近日,前程无忧作 一次关于“让老板看到你 的成绩” 的网上调查,[在]4991名受访者中,38% 的受访者认为老板主动看到自己 的工作成绩,27% 的人认为是 经过暗示与提醒,老板才看到自己 的成绩,而有35% 的职场人认为老板根本不注意自己 的成绩. [在]关于原因 的调查中,有33.15% 的受访者认为是 “自己本身做 的不够好”,当然也有相当 一部分人(30.39%)把原因归咎于老板 的问题. 有22.56% 的人认识到,自己没能解老板意图,做很多无用功,另有 一小部分人(13.9%)认为是 “小人从中作梗”,使得自己对公司 的贡献无法让老板明白. 【健康导读:每天三分钟胸部挺起来】
本次调查显示,被动等老板提要求 的占绝大多数,有46.87% 的受访者比较清楚老板 的要求,因为老板对自己有过要求. 其次,直接与老板沟通解想法 的占34.58%. 能主动与老板沟通,解想法,这样才能事半功倍,避免很多“无用功”. 然而仍有18.55% 的人选择不清楚老板要求,因为老板没说过,看来这部分人要好好反省 一下,否则接下来 的职场不好走. 【扩展阅读:情爱打着瞌睡唯有性爱醒着】
要想让老板注意到你 的成绩,首先就要明白老板对你工作 的要求,正所谓力要用[在]刀口上. 道理人人都懂,真要临到自己身上是 否能清醒对待呢?
与老板沟通让成绩现形
那么当老板看不到自己工作 的成绩时,职场人士会比如何处理呢?42.85% 的受访者表示,[在]老板迟迟未能看到自己成绩时会选择跳槽,另有23.2% 的人则抱着“是 金子总会发光 的” 的信念继续积极工作,只有26.42% 的人会主动寻求良机与老板沟通.
值得强调 的是 ,不同工作经验 的人对待此事 的反应很不 一样. 刚工作 的新人首选跳槽,占33.46%,继续工作 的占29.28%,而主动与老板沟通 的落[在]第三位.
随着工作阅历 的丰富,职场人开始明白与老板沟通 的重要性[在]工作5年后 的职场人士中,有26.23% 的人选择“找机会与老板沟通”,而“继续积极工作等待老板” 的得票率排[在]第三位.
其实这是 一个等待与主动争取 的问题,不要指望老板有时间与平均每 一名员工进行沟通,这是 不现实 的. 老板不可能对平均每件事.平均每个人比如指掌,比如果你想[在]公司有所发展,消极等待与默默工作都是 不可取 的,努力找机会让老板明白你 的想法,知道你工作 的成果,才是 积极 的做法.
沟通前自我算好“成绩单”
要去与老板沟通,前提条件就是 要对自己 的成绩有 一本账,例比如自己到底做些什么,什么是 符合公司要求 的,什么是 老板最需要你去做 的.
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