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坦诚“面对面”沟通无极限 【关注焦点:当众亲热 肉麻还是发傻？】
调查还显示, 一年工作经验 的职场新人中,没整理习惯 的比例最高,达到37.26%,而随着工作经验 的丰富,求职者开始关注自己 的工作业绩,不做整理 的人数慢慢减少. 同时,随着年龄 的增长,大家会愈来愈关注自己比较突出 的成绩. 【健康导读:每天三分钟胸部挺起来】
调查显示,“正式与老板面谈”以及“定期发mail向老板汇报自己 的工作进程及成果”这两种沟通方式 的得票率比较高,分别为21.51%与20.33%;“[在]会议中适当发言表述自己 的工作成绩”列位第三,得票率为18.33%;有16.13% 的受访者选择“由信任 的第三方来向老板表述”,显然有时候选择迂回战术也是 一种比较有效与被认可 的方法. 【扩展阅读:情爱打着瞌睡唯有性爱醒着】
尽管大部分 的受访者都看到沟通 的重要性,但是 怎样 的沟通方式是 比较能令人接受 的呢?
随着年龄 的增长,[在]沟通方法上,职场人选择以“面对面”沟通为主,其他方法为辅 的多元方式,多管齐下.
人力资源专家认为,[在]怎么与老板沟通之前,我们需要知道老板心里是 怎么想 的. 因为不管是 何种老板,[在]与老板 的沟通时,用他 的思路去与你 的老板(直接上司)面对面交流是 最容易 的方法.
其次,对于不同性格 的老板,贵[在]坦诚. 平均每个人[在]评价自己 的时候总是 会刻意或者下意识 的回避自己 的错误与弱点,但客观与坦诚是 我们必须做到 的. 那样与老板 的交流才是 完整而有效 的,老板也才能真正解到你 的问题与你需要 的帮助,当然还有你 的成绩.
对于 一个偏重结果 的老板而言, 一个冗长 的实施过程汇报无疑是 令人生厌 的,只要点出几个重点即可.
勤恳苦干积攒沟通资本
重视沟通并不意味着投机取巧,[在]职场中,只有勤恳苦干才是 积攒沟通资本 的唯 一途径. [在]调查中,有52.69% 的受访者自认为是 勤恳苦干型;有32% 的人自认为是 温与中庸型,得饶人处且饶人,既不轻易反对,也不草率赞同;自认是 八面玲珑型 的人占10.46%;仅有4.85% 的人认为自己是 咄咄逼人型.
随着工作经验 的增长,勤恳苦干 的“老黄牛”型被越来越多 的人所认同. 工作 一年 的受访者中,勤恳苦干型占46.21%,而同样类型[在]工作10年 的“老江湖”中占64.95%. 与之相反,选择八面玲珑处事方式 的人随工作时间 的增长而减少. 工作 一年 的人有17.42%认可八面玲珑 的处事态度,工作5年者选择此项 的比例就降为10.17%,到工作10年后,仅有4.91% 的人选择此项.
