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本次调查中,两地男人 的薪资收入年薪2万元以下 的占8%,2万-3万元左右 的占16%;4万-6万元左右 的占36%;7万-9万元左右 的占15%,10万元以上 的则占24%. 【关注焦点:好莱坞女明星的换季发型秀】
广告设计与媒体公关人员[在]两类男士中成基本持平趋势,这两类职业 的地域区分不是 很大,其中外语水平优秀 的更可以获得企业 的青睐,薪资上升 的幅度相对较大. 对于财务审计 的职位,外地男人最好必备上海户口以及相关诚信证明,其薪资与工作经验成正比. 【健康导读:夏日六款清爽韩式美发秀】
[在]约450份人力资源经理 的问卷中,64% 的企业[在]招聘过程中不会考虑求职者 的地域特点,24% 的hr比较倾向外地男人,12% 的hr倾向员工本地化,显然,[在]这 一较量中,外地男人还是 胜出 一筹. 【扩展阅读:飞菲腕表 童话世界乐翻天】
职位分布:中层vs高管
另外,73% 的被调查者认为外地男人 的职场表现明显好于上海男人,导致上海男人与外地男人[在]职位上 的分布是 中层vs高管,66% 的人认为[在]企业 的中高层以上职位中,外地男人占据关键职位.
[在]被调查 的企业所引进 的高管人才中, 一部分是 出国留学回国人员, 一部分是 驻外地 的企业总部派遣到上海 的管理人员. 这类人才拥有相当丰富 的工作经历与异地适应能力,他们多是 企业 的骨干,参与企业[在]上海市场 的扩张. 对于具体负责执行 的人员,考虑到劳动力成本,公司往往愿意招聘沪上本地人才. 当然,大部分企业 的人才提拔方式是 从工作表现好 的普通职员选拔主管,再培养成为中层管理人才,中层再晋升高管. 上海男人[在]本地 的晋升速度比较快.
