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春节过后即将进入新 一轮求职高峰. 为方便广大求职者更准确更方便地给自己 的求职方向定位,市职业介绍中心绘出本市首张“求职地图”. 这张地图对近 一年来本市招聘岗位与应聘人员 的区域分布进行分析,分五大板块,各个板块 的岗位数量.竞争激烈程度皆可 一目然. 专家提醒,据此求职者可避开竞争激烈区域. 你觉得这张地图有用吗?作为求职者,你会“看图找工作”吗?
□胡涵芳23岁大学生 【关注焦点:男女感情处理方式的差异】
对口 的才是 适合 的 【健康导读:不可不知性爱潜规则】
原因很简单,地图上只是 笼统地标出某某区域有多少岗位空缺,平均每个岗位有多少人参与竞争,竞争激烈程度比如何. 再详细 一点,也不过是 告诉我们哪一个区域制造业比较发达.哪一些地区需要专业技术类人员. 这些信息 一来过于宏观没有针对性,二来大家平时也都有所解. 谁不知道黄浦.静安这些中心区域 的竞争激烈,嘉定.南汇竞争相对温与,这还用地图告诉大家吗? 【扩展阅读:为什么女人爱挽男人的手】
求职地图这个创意蛮好,不过就目前地图 的内容而言,它对我不具有指导意义.
况且就我个人 的情况而言,我也不可能因为中心区域竞争激烈而放弃参与竞争. 因为我学 的是 新闻传媒,而大多数媒体都集中[在]中心区域,尽管地图上标出这里竞争激烈,可我还是 得去“挤”. 没办法,其他板块竞争平缓,可没有适合我 的岗位,对于我来说机会反而等于零.
因此,我觉得这个求职地图 的作用是 因人而异 的,有时候它只能作为 一个解宏观局势 的参照. 是 否要按图索骥,这还得看个人 的具体情况再做定夺. 只要自己有这个实力,竞争激烈与否这都是 相对 的. [在]对口 的情况下再考虑避开竞争 的炽热地段,这才是 理智 的选择.
还要依据不同行业细分
□paul43岁it高级经理
听说上海有“求职地图”时,笔者曾心头 一热:手捧这样 的专业宝典后,对于我们这般经常要转换东家 的打工者,无疑可以少走冤枉路. 可当我兴冲冲跑到职业介绍中心后,还是 有点失望. 这些宏观指导,到底有多少实用价值,只能看平均每位求职者 的悟性与运气.
德国也有类似 的求职地图,只不过人家制作得更专业,不但构图设计夺人眼球,而且针对性更强. 经好友介绍,笔者曾拜访过 一家咨询公司. 职业顾问[在]仔细聆听我 的专业兴趣与工作意图后,立马会度身定做出 一张极具个性化 的“求职草图”. 再经过以后几轮双方 的反复探讨与专业问答,那张根据不同性别.年龄.时间段.行业性质等要素综合考虑 的“求职蓝图”也就完成. 另外,考虑到某些应聘者对跨国公司特别感兴趣,该咨询公司还会提供用人单位[在]不同国家或者区域 的“职位分布图”供客户选用.
值得 一提 的是 ,国外 的求职地图不但能依据历史数据进行分析,还仿照“k线图”,对以后进行预测及展望. 但是 咱们那张新鲜出炉 的求职地图不知怎 的偏偏“忽略”求职分析,实[在]叫人犯嘀咕.
可否做得更精细 一点
□华女士54岁人事主管
应该说市职业介绍中心能够投入人力物力为求职者绘制这张“求职地图”是 一种创新,是 一个进步. 尤其是 对于外来求职人员,他们可能不太熟悉上海哪一里是 制造业密集 的地方,哪一里是 服务性行业汇聚 的地方,哪一里又是 高新技术公司聚集 的地方. 这样 一张地图可以大大方便他们到上海后求职方向 的大致定位.
同时地图配有“岗位竞争激烈指数”,给求职者提供 一个参照系数:提醒那些欲[在]上海求职,却又相对缺乏竞争力 的求职人员可根据自身 的情况,适当调整求职岗位意向,避开竞争激烈 的岗位与区域,这样可能更容易就业. 但是 岗位毕竟是 个大概念, 一个岗位可以有好多个具体 的职位. 就像 一个服务业 的岗位,具体到职位,有 的可能只需要小学学历,有 的可能就需要大学本科.英语六级,平均每个职位对应聘者 的学历.素质.经验等各方面要求都会迥异.
所以,比如果地图上能够把岗位更细化 一点,精确到平均每个岗位 的具体职位 的定位,可能对求职者更有帮助,更有指导作用,可操作性也更强.
有地图好避重就轻
□王宇蒙22岁大学本科生
即将走出校门,找工作是 我目前 的头等大事. 根据自己将近半学期 的求职经历,我觉得现[在]我们最缺 的就是 类似于求职地图这样 的宏观指导. 我们解到 的只是 一个个孤立 的招聘信息,我们只知道有哪一些公司[在]招人,却不知道整个市场对人才 的需求程度与区域竞争激烈程度. 这往往使得我们[在]求职时缺乏针对性.
前段时间,有两家网络游戏公司都[在]招聘,其中 一家[在]业内颇具盛名,另 一家则没什么名气. 谁不喜欢有名气 的大公司,因此当时,我就 一头热地选择大公司 的招聘. 我自认为自己还算有点实力,然而[在]最后 一轮面试时我还是 输给名牌大学 的研究生.... 下一页
