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对于没有任何求职经验 的大学生来说,面对面试官 的提问,有时,真 的会防不胜防,被打个措手不及.
1.封闭型提问 【关注焦点:七种脸型 最佳卷发方案】
慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物. 但实际上,面试官 的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析 一下面试官 的 一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆. 【健康导读:发型vs脸型 搭配5大误区（2】
分析:问题答案具有确定性与唯 一性, 【扩展阅读:描眉：巧用眉工具描出性感美眉】
例:你愿意做工程师还是 市场开发人员?
应试者只能做既定性 的回答,不应加以随意发挥.
出招:这种问题回答力求简洁,明白, 一般不需作过多 的补充与修饰.
2.开放型提问
例:你 的性格特点是 什么?善于与人相处吗?
分析:提问具有发射性与灵活性,应试者可以根据自己 的实际情况作出较为自由 的选择与回答.
出招:小心！这类问题很关键. 回答得好坏,直接关系到录用与否. 而且这些是 你事先可以准备 的. 同时,这类问题,回答得好,就是 绝好 的表现自己,推销自己 的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心.
3.假设型提问
例:比如果让你来当我们公司 的总经理,首先你会做几件事?
分析:这都是 假设性 的情况,目 的是 考察应试者 的想象能力,原创能力. 解决或者处理突发情况 的能力.
出招:面对这种问题,切忌长时间 的沉默,但也不要不经考虑急于回答. 需要对问题 的关键部位进行详细分析,提出切实可行 的解决方法. 不过也不要做长篇大论.
4.控制型提问
例:你以为我们 的改革怎么样?
分析:面试官对提问问题答案有 一定 的倾向性,希望能得到符合他 的心意 的回答.
出招:聪明 的你,可以顺水推舟,给面试官 一个较为满意 的回答,但若你对这家公司 的改革确实有意见,而且有特殊 的理由,倒也可以谈出自己 的看法,令面试官觉得耳目 一新,出奇制胜. 否则,还是 夸夸他他吧. 很多 的时候,领导者是 需要赞赏 的！
5.否定型提问
例:我们要求 的都是 大学本科以上学历 的,你只是 专科,恐怕不合适吧?
分析:这其实是 面试官故意为之,目 的是 通过指出应试者 的薄弱之处,使其陷入 一种困境,考察[在]这种极端情况下,应试者 的心理承受能力.
出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养. 只要你相信自己行,你就行. 表达出这种自信,努力扭转颓势.
6.连珠型提问
例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类 的书读得多吗?哪一 一种管理理论你较为欣赏?
分析:面试官力图通过这 一系列 的问题,深入解应试者某 一方面 的情况.
出招:你 一定要按顺序回答问题,也不 一定平均每 一个问题都回答,[在]表述中留心表现出自己 的个性及优点.
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