摘要：上海企思企业咨询公司首席导师告诉你 面对困难，如何调整自己： 第一，要善于接受。赐予我宁静的心，去接受不可改变的事；赐予我勇气，去改变可以改变的事；赐予我智慧，去分辨此两者的不同。当事情发生的时候，接受下来是最重要的第一步，当接受现实的时候，心情便立刻平静下来。但接受下来并不是......
摘要： 岂能尽如人意，但求无愧吾心——其实这也是我为人处事的准则。我自小不是一个特别会表达自己的人，很多时候别人总不能理解自己的付出，有一段时间常感觉很委屈，情绪一度比较低落。我的工作性质也使我面对的不全都是成功的喜悦，也会有一些失败、委屈和自己的无可奈何，但当以这句话来自我评价时，自问自己能俯仰天地，无愧于心就会使......
解读60 70 80年代职场人(二)上一页 ...给“70年代”开 的,“中产”.“bobo”.“小资”.“新富”等称号也是 给“70年代”准备 的……
解读者:加加自由职业者 【关注焦点:您有权力有能力也绝对可以梦想成真！】
关键词:牛人 【健康导读:办公室人际关系的至尊宝典】
60年代旁观:后生可畏 【扩展阅读:白领好人缘的修炼之道】
与朋友聊天,发现大家有 一个共识,比如果“60年代”[在]工作中没做出什么成绩,人们会认为是 因为他们没有赶上好时候,而要是 换成“70年代”,人们 一准儿认为是 他们不够努力. 也许是 生于70年代 的牛人太多,以至于人们对他们这个整体都寄予厚望. 随便数 一数, 一群“大牛” 的名字奔涌而出,中国最年轻 的富翁丁磊.盛大网络陈天桥.易趣网创始人邵亦波.国美老总黄光裕……
对“60年代”而言,80年代 的新新人类离自己远些,真正 的“威胁”还是 来自这群70年代 的职场人. 对着他们,“60年代”沉吟半晌,只 一句“后生可畏”,却不乏羡慕与欣赏.
80年代旁观:榜样力量
[在]新新人类眼中,“70年代”可谓牛人辈出. 提起“60年代”,新新人类言语尊敬,却透着 一种距离感. 而说到“70年代”,新新人类言语轻快,更有不少人将其中 的佼佼者作为自己 的“偶像”.
摘要： 通常求职失败的原因大致有以下几种： 期望值太高或职业太热门 有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要......
