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谁有资格提加薪
比如果属于前三种情况,觉得自己[在]过去 的2百5年度工作表现不错,且有超额或者高于要求 的贡献,那恭喜你,你显然已经有资格提出加薪. 比如果是 第四种情况,那你就要仔细考虑比如何去说服老板. 能否达到加薪 的目 的,与你解自己提出加薪 的理由及提出加薪 的方式密切相关. 【关注焦点:职场首选 黑色职业装(4款)】
[在]决定是 否加薪时,企业考虑 的是 该员工 的价值是 否多过他目前得到 的薪水. 所以,要不要提出加薪要求,首先要审度 的是 ,你 的付出与回报是 不是 成正比;第二你是 不是 创造远高于你 的薪资 的价值;第三你[在]过去 一年内是 否工作量加大,薪水却没变化;第四[在]进公司时就对薪资不满. 【健康导读:《福布斯》刊文千万别娶职业女性遭抗议】
1.切忌缺少自信与底气. 不要把谈加薪当作 一种谈判,而应该把它看作与上级 的 一次有效 的能为自己带来利益 的沟通. 其实不少老板都认为,能主动提出加薪要求者,心态 一定积极;觉得自己付出很多,工作态度也势必积极. 【扩展阅读:医生群体胃病也多发】
提出加薪 的七个“不要”
2.切忌缺少准备,用词模糊. 老板想知道 的是 ,你对公司 的贡献真 的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓 的“付出”吗?所以,充分 的准备是 加薪成功 的必然条件. 日常就应注重积累,除年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司 的贡献详细地记录[在]案,整理成书面材料,像2百5年谈成那些项目?这些项目给公司带来 的利润是 多少?为公司缩减多少成本等?并重点突出记录下你[在]本职工作外所完成 的额外任务以及相关 的成果,这些任务为公司带来多少好处.
3.不要与别 的同事或者别 的公司 的薪资作比较. 永远都不要说同事做得不比如自己好,甚至干脆说同事做得不好. 以这条理由提出加薪,第 一表明你怀疑公司 的薪资制度;第二表明你怀疑老板 的英明决策.... 下一页
