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5.不要只拘泥于工资单. 因为比如果老板不同意加薪,你应该与老板谈 一下是 否能以其他方式来补偿,像奖金.休假.交通费等. 或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会,例比如培训.转到更适合自己更重要 的工作岗位上,要求参与公司较大 的项目或者未来发展计划等方面,表明自己为公司服务 的热忱 的心. 【关注焦点:职场首选 黑色职业装(4款)】
4.切忌不涉及加薪 的具体数据. 当老板对你说可以,但却含糊其辞加薪 的具体数字 的时候,不要就此打住,要根据自己解 的情况讲出自己希望获得 的加薪幅度. 也不要[在]没有看清数额是 否合理时就被动接受开出 的薪水. 【健康导读:《福布斯》刊文千万别娶职业女性遭抗议】
7.加薪比如被拒绝,不要闹情绪. 比如果你还决定[在]这家公司工作,比如果你还没有得到更好 的跳槽机会,那么当老板拒绝你 的加薪要求时,不要表现出不合作 的情绪或者采用威胁手段. 没有 一个聪明 的老板会放走能为他创造价值 的优秀员工. 所以请礼貌地追问老板自己哪一些方面做得还不够,让他[在]解自己 的同时,对自己产生信任,进 一步交待任务. 这些任务就是 你将来 的工作目标与发展空间. 【扩展阅读:医生群体胃病也多发】
6.不要选择不恰当 的时机. 提出加薪 的时机很重要,有时 一个小细节就决定加薪 的成败. 比如果你 的公司正要雇佣更多 的员工,那么这就是 要求加薪好时机. 因为专业 的人力资源公司早已证明,对于经验与技术含量有要求 的岗位,给内部员工加薪 的成本要低于社会招聘成本. 此外,你刚刚获得某项学位或者专业资格认证,争取到 一个大客户或者完成 一项买卖,也是 提出加薪 的好机会. 但不要[在]老板疲于应付财政问题或者正因其他事情而承受压力时提出加薪.
