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临近年末,好多人打算跳槽. [在]职业转换中怎样最大限度地维护自己 的权益,避免经济利益受损,这是 不能不关心 的问题.
通知单位 【关注焦点:姚明与叶莉 36厘米别致落差】
辞职提前30天 【健康导读:冠心病患者的自我调养】
但是 ,比如果给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者没按照劳动合同约定承担违约责任 的,就不能按照上述规定解除劳动合同. 【扩展阅读:前世今生的沸腾生活】
比如果你 的劳动合同尚未到期,你想跳槽,那么这时应选择主动辞职,不能不告而别. 有人找到新 的单位后不辞而别,结果引发劳动争议,避免这样 的纠纷 的办法就是 辞职前应提前30天通知单位,交正式 的书面申请,而[在]此期间你应该按时上班,不得擅自离职,或者不请假长时间不来上班,这样有可能被单位开除或者辞退,那么就得不偿失.
结清工资
再办手续
比如果你 的劳动合同正好到期,你就是 到期解除劳动合同. 有 的员工[在]离开单位时,单位还未与员工结清工资等,容易造成纠纷. 根据相关规定,你 的单位应与你结清工资.奖金,进行工作交接,档案移交新 的工作单位,无新单位 的,应转到职工本人户口所[在]街道. 比如果你暂时无新 的工作,你还可以要求单位出具解除劳动合同证明书,由此可享受失业保险,也是 失业登记.求职登记 的凭证.
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