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南京 一家国企借改制之机将部分女性员工推离. 59岁 的男性总经理[在]电视镜头前侃侃而谈. “我们就是 要把公司打造成 一个男人 的公司. ”
丈夫跳槽,妻子落聘 【关注焦点:哪些心理因素与阳痿有关】
□本报驻沪记者沈颖 【健康导读:寒冷秋冬 精心呵护脚丫子】
“黑名单”由16个女职工 的名字组成. 这16人除都是 女性外,还有 一个共同点,她们 的“配偶名字” 一项后边都注明两个字———“跳槽”. 【扩展阅读:最优抗衰运动 越练越年轻】
11月上旬,南京 的中石化二建公司内部局域网上,出现 一个“黑名单”.
叫它“黑名单”,是 因为有传言说,这个名单上 的人,将[在]这次定岗定员 的机构精简中从机关相对重要 的a类岗位上下来.
小莫瞥 一眼,自己 的名字也[在]里面. “谁[在]开这种玩笑啊?”小莫没往心里去.
11月17日,职代会. 正式发文件. 一份名为“中石化二建人资字［2百3］81号” 的文件拿到手上,小莫 的眼睛被其中 一条扎 一下———“配偶已从公司跳槽 的女职工不得照顾安排[在]机关a类人员 的岗位”.
“配偶跳槽也成女人 的罪过,真是 太可笑. ”小莫想.
彭总经理宣读文件. 小莫竖起耳朵听. “凡是 配偶跳槽 的,都 一刀切?不能公平竞争?”她 一阵眩晕.
后来几个配偶跳槽 的女职工聚[在] 一起讨论. 有个女员工很较真地提出——比如果我与丈夫假离婚,是 不是 就有资格竞聘?
那个女职工竟真 的回家征求丈夫 的意见. “作那么大 的牺牲值吗?”丈夫反问.
不被理睬 的质疑书
“黑名单”上 的16名女性,大都拥有大专或者大学本科学历,其中有 的还担任科长.副处长职位. 其中有5人是 [在]技术型 的岗位上工作,精通专业.
11月18日,公示栏里张贴各部门待聘各岗位与竞聘条件.
19日, 一封质疑书紧贴其旁.
质疑书上问号醒目.
“配偶跳槽 的女职工是 否具有独立 的法律地位与人格?既然是 独立 的个体,为什么得不到平等 的竞争上岗 的机会?”
“«劳动法»明文规定,男女就业机会均等,配偶跳槽 的女职工为何不能与配偶跳槽 的男职工有同等待遇?”
“公司精简机构 的指导思想是 否就是 以牺牲配偶跳槽 的女职工 的正当竞争上岗权利为主要方法?比如果此举真能使公司兴盛,我们也以能当先锋为荣. ”
不久,质疑书就从公示栏消失.
21日,[在]公示栏里张贴出竞聘公示榜,小莫 一眼就看到原来她 的岗位上写着空缺.
“将公司打造成男性公司”
恰逢江苏省第十次妇女代表大会[在]南京召开. 女职工们 的投诉很快引起当地媒体 的关注.
24日,妇女代表大会 一闭幕,当地报纸与电视台 的记者就把彭总经理推到摄像机前.
彭总经理,59岁,[在]电视镜头前侃侃而谈.
记者:[在]配偶跳槽 的女职工身上,改革宣称 的“公开.公平.公正” 的原则比如何体现?
彭总:比如今 的企业与过去 的计划经济不 一样,现[在]都是 双向选择,我们 的单位与职工间 的选择完全是 根据相关 的法律来实施 的. 可现[在]出现职工可以选择企业,但企业却无法选择职工 的现象. “三公”原则是 对企业与职工双方而言 的. 像那几个女职工,丈夫[在]外面挣大钱,妻子还[在]公司工作,这对公司公平吗?[在]我们这次改制中,发现 一些不适合公司发展 的职工,特别是 一些女职工,基于这种情况,公司才采取相应 的措施.
记者:贵公司出台这样 的政策,是 否[在]客观上存[在]对女性 的歧视?
彭总:男女本身就存[在]差别,女职工体力上不比如男 的,又有家庭负担. 我们这个公司是 个建筑性 的公司,这个行业 的特点是 男性居多,男性要占到90%,但是 目前我们公司女职工占到30%,所以女性职工明显多.... 下一页
