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管理大师杜拉克曾明确指出:“这种时代 的转变,正好符合女性 的特质”. 亨利·明茨伯格[在]«关于管理 的十个冥想»中也提到:“组织需要培育,需要照顾与关爱,需要持续稳定 的关怀. 关爱是 一种更女性化 的管理方式,虽然我看到很多优秀 的男性ceo正[在]逐步采用这种方式. 但是 ,女性还是 有优势. ”
不可否认,尽管现[在]到女性管理者发挥才能 的时代,但女性[在]职业发展中存[在]诸多瓶颈. 【关注焦点:中医对女性不孕症如何辨证施治？ 】
很多 的调查也证明:作为 一个领导者来说,女性还具备很多男性无法比拟 的优点. “女性管理者 的协调能力比较好,更注重体察员工 的心理需求. 并且女性做事认真.细心,稳定性强. ”曾长期从事人力资源工作,并且身为女性领导者 的北京新华信管理顾问有限公司副总裁刘海梅说. 中国航天科工集团副总经理方向明总结他所接触 的女性管理者 的管理风格,认为:“女性管理者 的韧性较强,[在]逆境中表现坚强. 女性善于沟通,比较容易说服别人. 并且女性处事细腻,决策慎重,企业不容易出现大起大落 的情况. 这些都是 成功企业家必备 的素质. ” 【健康导读:“悲秋”过度当心抑郁自杀】
对于大多数女性白领而言,做到中层领导职位,想进 一步晋升,就比如同面对 一个透明 的玻璃顶,未来看上去近[在]眼前,却怎么也跳不过去. 【扩展阅读:科学家发现灿烂阳光促人自杀 5月达最高水】
女性不得不面对 的天花板
刘海梅对此有着独到 的见解. 她认为,最重要 的 一点是 女性首先就没有平等地看待自己. 很少有女性[在]职业规划中把自己定位为公司高层管理人员. 她们更希望[在]个人生活与事业上寻求最佳平衡点. [在]这种心理 的引导下,女性主观上要求晋升.追求事业成功 的态度就会表现得不比如男性那样积极.
同时,女性作为管理者还受到歧视. «哈佛商业评论»曾经就1千名男性与9百名女性高级工商主管进行过访问,其中2／3 的男性主管与1／5 的女性主管表示他们对于[在] 一个女老板手下工作感到不舒服;同时只有9% 的男性主管与15% 的女性主管表示乐于[在] 一个女老板手下工作.
专家认为,之所以出现这种对女老板 的不利印象,主要[在]人们 的惯性观念中,男性比女性更接近人们心目中理想老板 的形象:强劲.果断.待人有度量.看问题有高度.处理问题有水准.
女老板 的管理风格很容易受到攻击. 比如果女性与男性同样采取 一种温与 的领导方式,男老板 的行为更有可能被积极地解读,而女老板 的温与则往往被认为是 没有魄力 的表现. 一位女性管理者深有体会地说:“有时处理问题时,有人会认为你是 女人太软弱;但比如果你强硬,人家就会说你像个男人. ”
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