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新华报业网讯南京祖堂山精神病院日前[在]南京参加两场高校招聘会,与往年相比,大学生 的热情让招聘人员连呼“想不到”. 两场招聘会,该院总共收到3百余份求职意向书,但面对求职者热切 的眼光,招聘人员又暗叹“真遗憾. ”
配备不足受限多多 【关注焦点:旅游消费:注意三大关键词】
相对于就业难,相对于企业 的“稳定系数”,原本让人避之不及 的精神病院, 一下子成大学毕业生眼中 的香饽饽. 与之相对应 的是 ,祖堂山精神病院医护人员配备严重不足. 应该说,供需双方都存有“结合” 的空间,应该有 一个完美 的结局才是 ,但该院负责人却 一再表示,医护人员配备不足 的现状短期内难以改变. 这到底是 怎么回事呢? 【健康导读:各国旅游需携带物品】
精神疾病正[在]成为威胁人类健康 的杀手之 一. 根据相关统计,江苏省 的精神疾病患病率已超过1%,全省患病人数达到1百万人以上,其中精神分裂症等重点精神疾病患者将近50万人,平均每年新发 的精神疾病患者约2万人. 据相关权威部门出台 的«中国精神卫生 的2百2至2010规划»提供 的数据,全国目前 的精神疾病患者人数为16百万左右. 【扩展阅读:中国百姓网_医药_健康_咨询-旅游贴士】
精神疾病[在]我国疾病总负担中 的排名位居第 一,已经超过心脑血管病.恶性肿瘤及呼吸系统疾病. 随着社会竞争 的加剧,轻度 的精神疾病比如抑郁症.孤独症.焦虑症等心理障碍病人更是 像感冒 一样普遍. 社会 的快速发展与竞争 的日益加剧,催生 一些精神疾病新 的高发群体,白领.it族.网站工作人员.都市女性.大中学生等,都是 “精神感冒” 的易感人群.
南京 一位[在]医疗界工作 的人大代表[在]接受记者采访时称,目前精神病院 的房屋破旧,医疗设备简陋,布局不合理,民政部门所属精神病院 的状况尤为比如此. 长期以来政府给予精神病院 的补贴,只有同级综合性医院 的 一半,致使精神病院无力更新设备,改善条件. 精神卫生队伍人才奇缺,特别是 精神卫生工作者不受社会重视,被称为“疯子”大夫,工作累.危险大.待遇低,技术职称 的评定与晋升得不到合理解决,这些问题都应当引起相关部门高度重视. 祖堂山精神病院叶安义院长说,[在]各级领导与社会各界 的关怀下,与上世纪八九十年代相比,医院 的硬件已经得到极大改善,现有固定资产近3千余万元,并建造3座现代化 的住院.办公大楼,软件设施也[在]不断得到提升,但[在]医护人员 的配备方面,却依然不足.
据解,目前南京祖堂山精神病院有实际[在]岗职工120人,但这个数字与该院收治 的3百余名精神病患者 的数量相比,却是 严重 的比例失调. 业内人士称,收治精神病患者 的医院, 一般来讲,医护人员与患者 的比例应当控制[在] 一比 一范围内.
“我们也想提高医护人员 的比例,但是 力不从心. ”该院院办芮大林主任告诉记者,日前他们[在]南京卫生学校.南京医科大学参加两次招聘会,会上有近3百名应届毕业生表示愿意到该院工作. “但遗憾 的是 ,我们最终只能选择3名. ”遗憾来自让该院负责人颇为头疼 的编制. 据悉,自1989年以来,上级主管部门给祖堂山精神病院 的职工编制只有160名,而当时该院收治 的患者仅有179人,基本能够达到 一比 一 的配备比例. 但随着时光变迁,该院收治 的患者数量日益上升,而医护人员 的数量却依旧维持[在]1989年 的数字上,严重影响着该院日常工作 的开展.
据悉,该院目前正[在]争取人事代理制度,期望以此吸收更多大中专毕业生前来就业. “关键[在]于能否将人事代理费用纳入财政预算”,芮主任说,比如果此举得到主管部门支持,医护人员 的缺口问题有望得到缓解.
待遇偏低急需提高
[在]很多医疗机构为打击“红包”现象大伤脑筋 的时候,南京祖堂山精神病院却经常为医护人员 的薪水发放犯难. 一位骨干医生透露,就算与工作[在]区级综合医院 的同行比,自己 的薪水连人家 的 一个零头都不及.... 下一页
