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现[在]绝大多数 的孕妈咪都是 职业女性,所以,怀孕生产常是 就业或者复职时面临 的难题之 一. 本文特邀请法律专家张小清为职业妇女撰写相关 的法律规定,让您知道[在]怀孕时应享有 的权利. 另外,您若能[在]孕期做好生产计划,那么产后依然能靓丽回到职场.
身为职业妇女, 一旦怀孕,常[在]工作中收到某种约束,有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工 的情况,从而导致怀孕妇女[在]工作职场上受到不公平 的待遇. 【关注焦点:中国将举行老年人选美大赛 将从】
part1:怀孕妇女 的权利须知 【健康导读:115岁老人110岁学抽烟 称】
一.孕妇享有不被辞退 的权利 【扩展阅读:吸烟和空气污染危害甚于核辐射】
那么,怀孕妇女应享有 的权利是 什么呢?
一般而言,怀孕妇女[在]妊娠期间可能发生 的劳资问题,大约分为下列几种:
1怀孕解雇
这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种. 前者是 指[在]女性上班就职时,雇主会要求职员签署 一份只要怀孕就自动辞职 的协议书. 而未依约定解雇者,则是 并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女.
2产后解雇
是 指怀孕妇女[在]产后再回到工作职场,却遭受解雇.
事实上,即使劳工依合约签署妊娠期自动离职 的协议书,但[在]法律上来说,仍然是 无效 的.
权利须知
«中华人民共与国妇女权益保障法»明确规定:任何单位不得以结婚.怀孕.产假.哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.
«劳动法»第29条规定:女职工[在]孕期.产期.哺乳期内 的,用人单位不得依据«劳动法»第26.27条 的规定(见下)解除劳动合同.
«劳动法»第26条:有下列情形之 一 的,用人单位可以解除劳动合同,但是 应当提前30日以书面形式通知劳动者本人. ①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 的工作 的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 的;③劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议 的.
«劳动法»第27条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需要裁减人员 的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工 的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.
另外,女职工[在]医疗期.孕期.产期与哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同. 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期.孕期.产期与哺乳期满为止. («中华人民共与国劳动法»若干问题 的意见劳部发309号)
二.女职工 的劳动保护
1.孕妇享有不被降低工资 的权利
[在]我国,工资分配实行男女同工同酬,不得[在]女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资. («女职工劳动保护条例»)
2.女职工[在]孕期禁止从事铅.贡.... 下一页
