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女职工怀孕期间不得延长劳动时间, 一般不得安排其从事夜班劳动. 怀孕女职工不能胜任原劳动 的,应当根据医务部门 的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动. 【关注焦点:中国将举行老年人选美大赛 将从】
3.关于女职工 的劳动时间安排,«女职工劳动保护条例»规定: 【健康导读:115岁老人110岁学抽烟 称】
怀孕女职工[在]劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按出勤对待,不能按病假.事假.矿工处理. 对[在]生产第 一线 的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间. 【扩展阅读:吸烟和空气污染危害甚于核辐射】
怀孕7个月以上 的女职工,[在]劳动时间内应当安排 一定 的休息时间与适当减轻工作.
三.关于产假
女职工生育享受90天产假,其中产前休息假15天,难产 的增加产假15天;多胞胎生育 的,平均每多生育 一个婴儿,增加产假15天.
女职工怀孕流产 的,应当根据医务部门 的证明,给予 一定时间 的产假. 女职工怀孕不满4个月流产时,给予15～30天 的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假. 产假期间工资照发.
四.哺乳期女职工享有 的权利
对哺乳未满1周岁婴儿 的女职工,其所[在]单位平均每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间,平均每次授乳时间单胎为30分钟,多胞胎生育 的平均每多哺乳 一个婴儿,平均每次哺乳时间增加30分钟. 比如路途较远,可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养). 哺乳时间与本单位内哺乳往返中 的时间,算作劳动时间.
有未满1周岁婴儿 的女职工,不得安排上夜班及加班加点. 女职工哺乳期内,不得接触铅.汞.砷.苯.三硝甲苯等有毒物质.
各种相关法律都规定,对违反规定 的单位责任人及直接责任人,除责令其改正外,还要视其具体情况承担相应 的法律及行政责任.
五.比如发生争议,解决 的办法
比如果孕妈妈或者哺乳妈妈[在]劳动权利受到侵犯,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人 一方要求仲裁 的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 当事人 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 对仲裁裁决不服 的,可以直接向人民法院提起诉讼.
解这些应享有 的权利,准妈妈与新手妈妈就可以更好地安排自己 的工作与生活. 毕竟,新时代女性,要拥有美满 的家庭,也应拥有快乐 的上班时光.
张小清(民政部中国社会工作协会婚姻家庭工作委员会总干事)
作者简介:张小清,民政部中国社会工作协会婚姻家庭工作委员会总干事,从1983年大学毕业后 一直从事保护妇女儿童合法权益 的工作,参加过«妇女权益保障法».«中华人民共与国收养法» 的起草工作.
