＋设为首页 ＋添加到收藏夹
美国心理学会最近发表文章,分析女性薪水比男性偏低 的心理原因. 研究者琳达现任宾夕法尼亚州卡内基美隆大学经济学 的教授. 她首先对美国男女 的工资水平做调查分析,结果表明,女性 的工资比同等资力 的男性要低5个百分点.
女性 的“贤淑”给主动要求加薪造成障碍 【关注焦点:一项最新统计表明：超九成交警患上鼻咽炎】
琳达认为,女性比男性工资低,主要是 社会原因造成 的,但女性自身 的心理特点对此也有 一定 的影响. 这 一点[在]其他国家 的女性中也有共同意义. 【健康导读:粉尘,毒物及噪声是山西职业病发病三大“祸】
女性 的自我定位导致对自身薪水要求降低 【扩展阅读:宁波工伤职工有权选择工伤医疗机构】
工作再出色 的“女强人”,也会努力维持低调作风,使行为方式与她们自己理想中 的女性形象相符合. 通常,人们心目中 的淑女总是 性格内敛,逆来顺受 的,即使是 很有能力 的女人,[在]性格与作风上,总是 要比男人弱 一点 的. 女人行事通常比男人柔与,并且往往能够“以柔克刚”. 正因为女性平时都给人留下这样 的印象, 一旦主动要求加薪,就会使人觉得不适应. 也正是 因为女性自甘做弱者,社会上也比较认同女性 的薪水应该低于同等资力 的男性.
尽管自从美国内战开始,传统 的淑女形象就开始受到冲击,但 一直到现[在],“只做家里事情 的人才是 贵妇人”这 一观念[在]人们 的思想中还是 有残留. 这使女性自己觉得比丈夫差 一些是 理所应当 的,甚至这样家庭会更加稳定. 因此,大多数 的女性对加薪并不要求得十分强烈,这也[在] 一定程度上导致老板不喜欢给女性职员加薪.
女性要求加薪会使老板觉得有攻击性与不讨人喜欢,而男性就没有这个顾虑. 研究结果认为,女性加薪 的要求更有可能被拒绝,因为老板总是 觉得主动要求加薪 的女性攻击性很强,并且性格“不女性”,老板们通常不喜欢女雇员具有这样 的性格.
男女心理素质不同,要求加薪 的形式也不同
女性[在]要求加薪时,往往采取与男性不同 的方法. 男性对加薪 的要求会更直接更强烈,他们 的直接能够得到理解与认同,因此加薪 的要求也就容易实现.
女性[在]要求加薪时,通常采用暗示 的方法,有时候老板并不能明白她们实际上是 [在]要求加薪. 她们 的加薪要求也远没有男性强烈与坚决.... 下一页
