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时值岁末,盘点 一年来[在]职场维权中 的种种焦点问题,为劳动者维权提供参照,对于净化招聘市场,把劳动权益 的维护落到实处,具有重要意义.
状态:规模化.智能化.“打擦边球”. 从“游击队”变成“常驻军”,由过去没有营业执照到现[在]有营业执照;办公地点由原来 的简易平房挪到高档写字楼;行骗对象也从外来务工人员转向本市求职人员及找工作 的大学生. 被举报 的黑职介中打着各种旗号 的都能见到,比如所谓 的食品公司.科技公司.物流公司.文化传播公司.投资顾问公司等. 【关注焦点:偏头痛缘何偏爱女人 】
焦点 一:黑职介还[在]“黑” 【健康导读: 自行吃药可能贻误最佳治疗时机 】
评议:尽管今年本市加大对非法职介 的打击力度,组织开展全市统 一专项执法大检查. 全市劳动保障监察机构还采取日常巡查.查处举报等多种措施,加大整顿劳动力市场秩序 的工作力度,但黑职介依然[在]“黑”,求职者到职业介绍机构求职时, 一定要注意这些机构[在]职介服务场所是 否公示«北京市职业介绍许可证».«工商登记营业执照».«税务登记证».«收费许可证»等合法证照与符合法律法规政策规定 的职业介绍服务收退费项目与标准等. 【扩展阅读:远红外产品保健作用不大治病功能不可信】
画面:小陈到 一家职业介绍机构找工作被要求交服务费.建档费.入职手续费.协议履行服务费.协议履行保证金.协议履行担保金.劳动制约金等七.八种费用,将近 一千元. 这些非法职介都安排专门 的话务员接听应聘者 的咨询电话,无论应聘何种职务,都会告诉应聘者岗位还有空缺. 当应聘者前来面试时,前台 的工作人员便热情地为应聘者安排面试,让应聘者缴纳“建档费”. 当应聘者询问什么时候签订劳动合同时,公司 的工作人员就会让应聘者缴纳所谓 的“劳动制约金”等等费用. 办完手续,交完钱,公司就会告诉应聘者过 一两天就给他们安排工作,可等应聘者前来上岗时,却被告知暂时没有合适 的职务,再想要回钱,被告知“不退”.
焦点二:霸王条款太霸道
状态:发生于各类设定合同陷阱 的不法企业与员工.大学毕业生签订劳动合同时.
画面:小李应聘某公司 的销售代表职位,与该公司洽谈录用 的相关事宜时,公司负责人竟提出“3年内不得怀孕” 的要求,比如果小李不同意,公司将不考虑录用. 因为求职心切,小李只好违心承诺. 为防止口说无凭,公司还[在]双方签订 的合同中加入该条款内容. 小张[在]上班 的第 一天被告知,需交1千元 的押金. 起先小张不明白这是 为什么,后来他才知道,这是 老板为防止单位 的商品失窃或者员工损坏单位物品后 一走之作出 的规定. 为能保住饭碗,小张不得不比如数交纳押金.
评议:[在]近来处理 的争议案件中, 一些企业[在]与劳动者签订合同时使用歧视性规定或者霸王条款 的情况很突出. 因合同 的不平等引发 的工资.经济补偿金等争议, 一直排[在]劳动仲裁案件首位. 一些用人单位制定合同时往往不遵守劳动法,把自己放[在] 一个很强势 的地位.
劳动者[在]签订合同时, 一定要仔细研究其中 的各项内容,比如果遇到 一些不利于自身 的条款,应该向用人单位据理力争. 劳动者为找到工作,往往委曲求全,而实际上,这些都是 埋下 的陷阱, 一旦发生问题或者纠纷,都会直接给劳动者自身带来伤害. 一旦劳动合同中出现诸比如此类 的霸王条款,或者由此引发侵权行为,员工可以到有关部门投诉,或者到劳动仲裁机构申请仲裁.
焦点三:跳槽与竞业禁止
状态:主要出现[在]中关村 一带 的高科技企业里.
画面:杨女士从原单位离职后,未遵照其与原单位签订 的竞业限制协议,而是 [在]同行业具有竞争业务 的其他单位找到 一份相同 的工作. 原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭. 法院作出终审判决,杨女士败诉,被判返还补偿费5千元,支付违约金21334.25元,法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订 的«竞业限制协议».
评议:择业权是 职工 的职业基本权利之 一. 但是 “跳槽”应当遵守相关法律.法规,应当履行所签订 的«竞业限制协议»,这应当引起职场中人 的注意.
焦点四:就业歧视
状态:这是 一个人们普遍关注 的问题,也是 职场中 的 一大顽疾.
画面:关于就业歧视 的报道屡见报端. 个中有 一件更是 闹上法庭. 因不满企业[在]50岁时就为自己办理退休手续,[在]某宾馆工作 的曹某与纪某与单位发生争议. 同时,她们认为导致她们权益受到侵害 的根源是 劳动部门未尽到监督与审查责任,错误地批准企业为她们办理退休 的申请,所以,她们将某区劳动与社会保障局也告上法庭.
所谓就业中 的“歧视”,是 指设置 的“门槛”或者准入资格条件与职位本身没有必然 的相关性,或者说不能证明这种相关性. 像种族问题.性别问题.年龄问题.地域问题.身份问题(比如户籍制度).生理问题(有特殊要求 的行业除外)等,你能否证明这些因素与某项工作有相关性. 比如果你不能证明,[在] 一个法制健全 的国家,用人单位就可能会吃法律官司.
评议:从2百5年出现 的 一些现象看,我们已经开始逐渐关注平等就业问题. 比如公务员考试取消考生 的地域限制.放宽体检标准等. 随着我国经济 的发展与公民法治意识 的健全,这 一问题还会引起人们更多 的关注. 任何行业.职业都有 一个“资格准入” 的问题,不能 一味地讲,提高“门槛”就不公平.不合理,而降低“门槛”就好.就公平.... 下一页
