摘要：
随着人们健康意识的日益增强，保健酒行业迎来了难得的发展契机。目前，我国保健酒行业尚未形成一个响当当的全国性知名品牌。一年兴起一个品牌，一年倒下一个品牌，是对保健酒行业的生动写照。在很多业内人士眼里，中国的保健酒市场还没有步入成熟期就已经进入了衰老期。笔者认为，保健酒行业要想健康高х⒄梗枰谝韵录阜矫娓慕旱谝唬......
摘要：
新华社讯云南省“中药药品临床试验管理规范(gcp)中心建设”项目实施以来，已参与或主持承担了中药新药临床试验任务106项，产生直接经济效益325万元，成功实现了市场化和社会化。
近年来，云南省在研发型平台建设上获得了很大的发展，但建成后如何为企业、大专院校、科研院所发挥服务功能，vて涫迪挚沙中⒄钩闪搜蟹......
2005：医药人才市场盘点
岁末年初,求职高峰将至,无论是 已经具有职场经验 的跳槽者,还是 初入社会 的应届毕业生,都应解行业发展态势,关注人才市场行情,做到知己知彼,方能找准个人定位,避免盲动. 本文对2百5年医药行业人才需求与薪酬 的总体特点进行回顾,现予以刊发,希望能对求职者有所帮助.
医药行业人均年薪可达45,千元左右,占所有行业薪酬水平 的第二位,但新入职场 的毕业生, 一般月薪只有1千多元,行业特点决定必须 一步 一个脚印地发展,初入职场不可太自视甚高. 【关注焦点:
英科学家发现与敏感症有关的基因变异】
——编者按 【健康导读:
用药不当易引发新病】
接触到众多 的企业与求职者后,医药英才网经理张美玲认为,医药行业2百5年急需人才依次为:营销类.管理类. 一部分研发人员.护士人员.职业药师. 最大 的特点是 急需营销类人员,营销总监.区域经理.高级医药代表.普通 的销售代表都有需求. 由于人才流动性强,人才争夺激烈,企业管理类,比如经营管理.市场管理.营销管理.企划管理类 的高级人才奇缺. 研发中,医疗器械研发由于专业性较强,市场很难找到所需人才. 比如口腔类医疗器械研发人员需求量较大,很多企业需要中高级老专家——他们多[在]各大医院就职,即使退休后也供不应求,因为市场供应充足 的毕业生,往往达不到该职位 的要求. 此外,护理人员.职业药师 的缺口也很大. 【扩展阅读:
结直肠切除术后手术部位感染的危险因素】
■急需人才排序
■毕业生就业不乐观
张美玲表示:2百5年,整个医药行业对应届毕业生 的需求并不多,这主要是 由应届毕业生流动性大.不稳定等因素造成 的. “对医药行业 的应届毕业生,尤其是 临床医学专业毕业生而言,由于国家要求该领域学生毕业后必须有相关 的证件才能够上台操作,因此最初就业机会较少. 通常只有行业内比较有实力 的企业才有应届毕业生 的招聘计划,作为人员储备,而这些企业 一般都有固定 的合作院校,比如烟台荣昌与山东医科大;东盛集团与陕西医科大.天士力集团与天津医科大. 此外,诺华.西安杨森则多与 一类 的医科与药科学校联系. 从北京地区来看,北京中医药大学到望京医院 的较多,协与医科大学 的 一些专业(比如肿瘤)与空军总医院.北京总院都有固定 的合作关系. 相比而言,协与医科大学 的学生最好就业,首都医科大.北大医学部都有自己 的医院,就业也会好 一些. ...
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本报讯本月起，国家颁布的《麻醉药品和精神药品管理条例》将正式实施。
市药监局有关负责人介绍，11月1日起，麻醉、精神药品经营企业向医疗机构销售麻醉药品、第一类精神药品时，应将药品送至医疗机构。实行统一进货、统一配送、统一管理的药品零售连锁企业才能从事第二类精神药品(如舒乐安定等)零售业务。邮寄麻醉药品、精......
