摘要：说实话，我所在的这家民营房地产公司，老板待我不错，我一直担任销售主管一职。但是，由于这两年外地投资“大鳄”进入本地，在激烈的市场竞争中，我们公司原来开发的大户型楼盘一下滞销起来。虽然我作为销售主管，向老板提过许多中肯独到的建议，但老板似乎对这些不太认同，他说他正在冥思苦想，找出一条彻底摆脱困境的良策，但现在脑海里还没有......
摘要：工作如同橡皮鸡肋，不仅毫无趣味可言，而且绝对挑战人体疲劳极限……每天8个小时，有些人甚至还不止8小时，紧张、厌倦，又无可奈何，精神处在“被强暴”的状态，因为理智提醒自己需要生存，所以拿不出勇气辞职，日复一日，将近崩溃。严重的厌职情绪，堪称对自己的精神强暴。
当厌职情绪来临时，她们说：我真不想把工作做下去......
“半杯水”择业思维 威士敦职业建议 本案例中,[在]主人公身上集中体现职业规划中 一些有代表性 的问题:短短 一年 的时间里换七份工作;对大部分工作都有所抱怨;自己有很多想法,却总是 患得患失;也不知道采取什么办法实现自己 的理想. 对此笔者提出以下建议: 【关注焦点:
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主人公认为,做文秘,很无聊;做销售,太辛苦;想创业,有风险;学心理,过程又太漫长. 总之,没有 一份工作令她称心比如意. 这种情况[在]工作 一两年 的职场新人身上很普遍.
其实对大部分人来说,理想中 的工作都不止 一个要求,但很难找到 一份完全满足要求 的工作. 譬比如你希望有 一份稳定 的工作,但这样 的工作往往薪酬不高,而且缺乏挑战.
所以不要期望有十全十美 的工作,主人公能做 的只是 [在]众多不尽人意 的工作中挑选出 一份最符合自己需求 的工作. 笔者建议主人公用“职业平衡决策单” 的方法解决这个问题. 简单地说,就是 根据自己 的主观感受针对不同 的工作回答平均每个考虑条件 的得失并记分,选择得分最高 的工作.
另外主人公还可以换 一个角度看问题,多想想平均每 一份工作 的优点. 譬比如做文秘轻松稳定,做销售收入较高.有挑战性. 就像同样是 半杯水,有人会说“怎么只有半杯”,有人会说“居然还有半杯”.
制定目标
职业规划中最关键 的是 制定合理 的职业目标,制定择业目标中最关键 的是 确认从事 的职业....
下一页 摘要： 每次长假归来，总发现有些人向单位递交了辞呈，刘琳（化名）就是其中一个。
在经过七天的静心思索后，返工的第一天，刘琳就向主管呈上了辞呈。她说：“工作的时候累得够呛，回家一粘床就着，而且心很浮躁，那时候下决定可能不太理智；但长假7天，心很静，可以理性地全面分析问题，也更能体会过去没有留意的真实感受，......
