摘要： 新到一个公司，你首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，避免受到排挤和孤立。如果你是一个已经置身白领职场或是正准备投入其中的白领，对搞好同事关系的“游戏规则”就要有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。
利器之一：调整心态，不把同事当“冤家”
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摘要： 寒冷的冬天里，真是期盼着春天的到来！在大雪覆盖的日子里，春天的绿色是那样的令人渴望。热闹的办公室，人来人往，大家都在相互寒暄，祝贺着节日的快乐，当然不乏赞美之词，这温暖的赞美如同绿草，带给办公室一份春天的感觉。同事们发觉这几天大家的心情都开始好转了，精神觉得非常放松，心情非常愉快！难道这互相的赞美有这么大的魅力吗？......
办公室碰不得的红灯——“小人物” 也许[在]你万事顺意 的时候……也许[在]你要大干 一场 的时候…… 【关注焦点:
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什么才是最好的胎教？】也许[在]你得到老板重用,感觉成功之门开启 的时候…… 【扩展阅读:
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这 一时刻,你可能会忘乎所以,踌躇满志,忽略那些你认为是 无关紧要 的“小人物”,不再与他们交流. 不知不觉中,你可能已经得罪他们……
“呜……”警铃响,红灯也亮,你很不幸地闯入不该闯入 的“红灯区”. 那些平时觉得不起眼 的“小人物”就像 一座座大山似 的挡[在]你 的面前,你 的成功事业也许就到此为止.
轻易得罪小人物前途便会断送
一般人都认为,[在]公司里只要尽心尽力,取得业务实绩,赢得上司 的赏识与老总 的欢心,加薪提升就指日可待. 而对于那些 一般行政人员,则没有给予应有 的尊重与礼貌,认为得到他们 的协助是 理所应当 的,所以平日就对他们指手画脚,急躁起来甚至会对他们颐指气使,拍桌瞪眼,把人际关系学 的 一套都抛到九霄云外去. 其实这是 一个很严重 的认识误区.
事实上,有些办公室人员 的职位虽然不高,权力也不怎么大,跟你也没有什么直接 的工作关系,但是 ,他们所处 的地位都很重要,他们 的影响无处不[在]. 他们 的资历比你高,办公室 的风浪经历比你多,要[在]你身上找点毛病.失误,实[在]是 易比如反掌.
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮 的小事,它们往往能左右你 的工作效率;更不能小看那些平日不起眼 的所谓小人物,他们 的潜能会让你大吃 一惊,甚至影响到你 的业绩与升迁.
绝对碰不得 的办公室“红灯族”
财务危险等级:●●●●●
切勿以为财务部门只是 做做财务报表.开开单据. [在]以数字化生存 的时代里,财务部门 的统计数据,决定着你 的预算大小与业绩优劣. 财务人员已经从传统 的配角逐渐走入参与决策 的权力核心,他们对各个部门业务 的熟悉程度,简直会让你大吃 一惊;而对金钱 的斤斤计较也使得老板对他们言听计从.
人事危险等级:●●●●○
进入公司要靠他们,求得生存也靠他们,加薪提升更要靠他们,因为他们无处不[在]. 偶尔迟到.早退也许不算什么,但是 只要他们想做,随时随地都可以揪你 的小辫子,你 的表现又会好到哪一里去?
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下一页 摘要： ☆对男性下属不得优礼有加
做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的。......
