摘要： ☆对男性下属不得优礼有加
做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的。......
摘要：
办公室办文、办会、办事，事情繁杂，作为办公室主任如何处理好与科室同事的关系，是能否搞好办公室工作的基础。在各项工作中，如何调动大家的积极性，发挥各人的作用至关重要。结合几年的工作实践，我谈三点体会，与同行切磋。
一、知人善任......
办公室里的赞美原则 寒冷 的冬天里,真是 期盼着春天 的到来！[在]大雪覆盖 的日子里,春天 的绿色是 那样 的令人渴望. 热闹 的办公室,人来人往,大家都[在]相互寒暄,祝贺着节日 的快乐,当然不乏赞美之词,这温暖 的赞美比如同绿草,带给办公室 一份春天 的感觉. 同事们发觉这几天大家 的心情都开始好转,精神觉得很放松,心情很愉快！难道这互相 的赞美有这么大 的魅力吗? 沉闷 的办公室,充满文件与繁杂 的公务,有 一天我们发现曾经让我们热爱与感兴趣 的工作,不知不觉中变得让我们失去热情,当我们面临越来越大 的工作压力,我们 的情绪会变得焦虑与抑郁,我们会变得烦躁,经常想些不愉快 的事情,对能完成 的简单工作也会觉得复杂与难度增大！而[在]这个时候,我们内心深处会涌起 一种热望,渴望关心与赞美！ 【关注焦点:
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【健康导读:
母乳所具有的免疫学优势】 赞美是 发自人类内心深处 的对他人 的欣赏,然后回馈给对方 的过程,赞美是 对他人 的关爱 的表示,是 人际关系之中 一种良好 的互动过程,是 人与人之间相互关爱 的体现,当内心中充满对他人 的爱护时,赞美就会油然而生. 有很多文章提到赞美,但都是 一些技巧性 的操作方法,虽然简单方便可以使用,但是 使用 的时间长,就会产生 一种用工具 的感觉,任何不是 发自内心深处 的东西,比如果只是 习惯性 的使用,终究会使自己 的心灵受累. 当然比如果开始是 习惯性 的使用后,[在]这个过程中逐渐 的品尝赞美 的内涵与滋味,也不失为 一种良好 的人生体验. 当我们能够体验到来自内心深处对他人真诚 的关爱时,我们对他人 的赞美就会显得恰比如其分,自然而然. 赞美能使我们 的情绪平静,感受到被关爱 的感觉. 【扩展阅读:
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看看下面这几个办公室 的小场景.
小李剪 一个新发型,她把 一头蓄几年 的披肩长发剪成齐耳短发,同事们都齐声称赞她 的短发清爽与简洁,小李[在]这鼓励声之中,对理发师 的怨气 一古脑儿全消. “当时我剪完头发,觉得 一点都不像我理想中 的模样,气得我当时就想跟他吵 一场,找他理论,怎么给我做成这样 的发型?这不愉快 的心情带到今天上班,甚至有 一个客户来找我,我当时还有些气[在]心里,平时对客户很有礼貌 的,今天不知怎么就看那个客户不顺眼！差点跟他发火,今天听这些好听话,怎么不知不觉气就消,心里也觉得顺畅,看客户也觉得顺眼,真希望你们天天说让我开心 的话！”
小刘,是 个业务员,出去跑客户,客户不是 拒绝,就是 给他 一副冷脸,让他 一腔热情化为湿冷 的汗水,回到办公室他就 一脸 的沮丧,看见同事,说话也没好气,女同事盈盈给他打招呼,问候他 的近况,他也爱搭不理 的,
“呦,这是 怎么,遇上什么不顺心 的事?”
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下一页 摘要：她们，一直是商界的焦点，她们，一直是女性的骄傲；她们，敢于站在时代浪尖，她们，敢于承担社会责任；她们，是经济女性中的领袖人物。
些许年来，她们走过风风雨雨，经历着成长与变化。在不断的得与失的较量中，她们始终执著如一地走在前方。有人说，每一个人的成长都会站在某个人的背后，那么她们，无论是辉煌依旧的她，......
