摘要： 随着社会竞争的加剧，人际关系的复杂以及压力的增大，一个悄然形成的现象越来越引起世人的关注，这就是企业家中患有心理障碍的人数正与日俱增。
探究心理障碍的致病因素中，既有先天素质、性格特点，又有来自社会的外部因素。但并非所有企业家都有心理障碍。据有关专家介绍，思维型的人易产生心理障碍。因为这类人常常......
摘要：
测评结果：
10—16分你不善于提高员工的心理素质。在前3题中，如果你选择的a比较多，就说明你在自我心理调适上还有一定欠缺，对员工而言就少了一分榜样的力量。此外，不必过问员工心理状态这一观念需要改变；倘若你4—10题选择答案c较多，则说明你对提高员工心理素质的技巧还没能很好地掌握。
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为办公室友情“怪症”义诊新 的调查显示,随着人们工作形态 的自由化与工作时间 的增加,同事[在]生活中扮演 的角色越来越多元化,他们既是 工作伙伴,也可能是 生活中 的朋友,所以比如何获得办公室友谊对新人来讲尤其重要.
【关注焦点:
哺乳期避孕莫用药】 办公室友谊危机处处存[在],掌握不好,分分钟受伤害. 所谓甲之蜜糖,乙之砒霜,难道谨慎保守就是 惟 一 的办法吗?这当然不符合年轻mm 的天性,尤其对 一些新锐 的年轻公司来讲,太守旧反而显得生硬. 作为办公室成员单细胞之 一,[在]遭遇各类问题公司时,最好 的办法是 先判断大环境,再决定你 的办公室友谊半径[在]哪一里. 【健康导读:
产后乳房保健六忌】
【扩展阅读:
母乳的保存方法】 遭遇程序化公司:请不要离我太近 什么叫程序化公司?就是 那些永远只看重职位而不重视人本身 的公司,又或者规模过于庞大机构相当复杂 的公司. 这样 的公司里谨慎沉稳是 新人 的安身之道,先别急着寻找友谊,因为有可能大家早已习惯[在]工作中戴上职业面具,热心 的你反而有可能被认为是 “别有用心”.
此类办公室友谊半径:5米之外
案例:嘉嘉刚毕业就去 一家外企电器公司 的推广部,工作几天后,她发现虽然平均每天大家都有8小时 的相处时间,但人与人之间 的解却相当少,大家都是 职业笑容,刚工作 的嘉嘉对这 一切很不适应....
下一页 摘要： 美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：
●无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通心声。
●你发觉同事......
