摘要：
测评结果：
10—16分你不善于提高员工的心理素质。在前3题中，如果你选择的a比较多，就说明你在自我心理调适上还有一定欠缺，对员工而言就少了一分榜样的力量。此外，不必过问员工心理状态这一观念需要改变；倘若你4—10题选择答案c较多，则说明你对提高员工心理素质的技巧还没能很好地掌握。
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摘要： 美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：
●无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通心声。
●你发觉同事......
企业家的心理障碍 随着社会竞争 的加剧,人际关系 的复杂以及压力 的增大, 一个悄然形成 的现象越来越引起世人 的关注,这就是 企业家中患有心理障碍 的人数正与日俱增. 探究心理障碍 的致病因素中,既有先天素质.性格特点,又有来自社会 的外部因素. 但并非所有企业家都有心理障碍. 据有关专家介绍,思维型 的人易产生心理障碍. 因为这类人常常表现出内向,争强好胜,追求完美 的性格特点,他们总感到有种干大事业 的紧迫感,精神时时刻刻都充满着紧张,而企业家们又往往具备这种性格特点. 【关注焦点:
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怎样避免心理障碍:对于长期处于紧张状态 的企业家来说,不应该长期埋于工作繁忙而忘记松弛自己....
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