摘要： 外企，曾是许多人梦寐以求的职场，然而现在许多在外企工作了很多年的“老外企人”，形成一股“逃离热”。浩竹猎头中心首席执行经理王常江接受时讯记者采访时强调说，首先“逃离”包含两层意思，一是带引号的，一是不带引号的。在他看来，目前这股“逃离热”主要是前者，王常江更愿意将之称为是“人才回流”，“这是一个大趋势，是人才市场近......
摘要： 北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素质。
在最短时间内认同企业文化
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当遭遇自己无法突破的极限 紧张 的职业生涯犹比如不间断 的百米跨栏, 一个又 一个挑战摆[在]眼前,起初我们也许可以轻松跨过,但是 路程不断加长,栏高不断增加,再强 的人也有 一个自己无法突破 的极限. 我们气喘吁吁.精疲力尽,平均每块肌肉都[在]宣告“超限疲劳”. 这是 职业生涯 一个关键时刻,我们也许选择停步,[在]这次竞赛中黯然承认失败;也许力不从心被重重绊倒,伤痕累累;或者,调整速度积蓄精力,努力坚持到底. 【关注焦点:
离婚心理透视】 【健康导读:
离异后如何排除报复心理】 平均每个优秀 的运动员都会面对超限疲劳 的问题,只有不断超越自己能力极限 的人才有可能攀上最高峰,也许[在]挺过极点之后,重又找回原来轻松自比如 的竞技状态. 你是 否已达到你 的职业极限负荷,又或者已克服 一个又 一个极点,还是 正[在]极点上挣扎?小心这 一道跨不过 的职业百米栏. 【扩展阅读:
再婚要多防病态“心”】 再跨 一步何其难永远达不到 的目标
李先生（电信企业,26岁） 我所[在] 的企业是 一家以高淘汰率著称 的企业. 为什么?因为领导会给平均每个新人制定 一个远远超出他能力 的目标,然后逼着他不断地向目标前进. 近 一半 的人受不这种残酷 的培养方式,自动或者被动地出局,我觉得我们单位 的很多人都快到达极限负荷. 一次,领导交给我 一项程序设计任务,里面有很多新名词我连见都没见过....
下一页 摘要： 大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良......
