摘要： 北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素质。
在最短时间内认同企业文化
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摘要： 大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良......
请给逃离外企一些理由 外企,曾是 很多人梦寐以求 的职场,然而现[在]很多[在]外企工作很多年 的“老外企人”,形成 一股“逃离热”. 浩竹猎头中心首席执行经理王常江接受时讯记者采访时强调说,首先“逃离”包含两层意思, 一是 带引号 的, 一是 不带引号 的. [在]他看来,目前这股“逃离热”主要是 前者,王常江更愿意将之称为是 “人才回流”,“这是 一个大趋势,是 人才市场近 一年来正[在]发生 的 一次激烈变革”. 王常江预测,[在]未来3年左右 的时间内,这个潮流将席卷企业界. 随着国内民营企业人才环境改善,加上不少民营企业高薪到外企“挖人”,不少[在]外企呆5到8年以上 的高位白领离开外企,利用[在]外企学到 的管理经验与建立 的关系网络自己创业,有 的则回民企与私企. 原因 一:外企“玻璃天花板” 【关注焦点:
让婚后永不出轨的七年计划】
【健康导读:
再婚要多防病态“心”】 “[在]外企,中国员工无论英文多好,与外籍员工沟通起来都有障碍;无论职位多高,你都只是 一个工具. 何况,大多数中国人[在]外企不可能坐上真正 的高位,就像 一个透明 的天花板. ”王常江说,“玻璃天花板”是 所有外企人共同 的“痛苦”. 【扩展阅读:
婚姻“磨合”有讲头】
王常江说,很多外企 的高级职位都不会聘用中国本土人才....
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我可能是属于那种身在曹营心在汉的女孩。当时大学毕业后，经过层层考试筛选之后，终于脱颖而出，成功进入一家政府做公务员，但工作了一段时间后，眼看着那些在名气响当当的公司当白领的朋友，一个个穿金戴银，珠光宝气，这让我在朋友聚会时很自卑。于是，我开始在上班之余寻找更好的“落脚点”。......
