摘要： 劳动和社会保障部昨天发布劳动力信息：男性供大于求程度高于女性，25到34岁就业压力最低。 劳动和社会保障部昨天发布的全国62个城市劳动力市场第三季度职业供求分析信息显示，国内劳动力总量供大于求，就业形势依然严峻，但与前两个季度相比略有缓和。
与二季度相比，劳动力供需总量均有大幅度下降，......
摘要：
7、过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人......
怎样设计自己的职业生涯职业生涯是 指 一个人 一生连续从事与负担 的职业.职务.职位 的过程. 职业生涯不仅仅是 职业活动,而且包括与职业有关 的行为与态度等内容. 美国 的 一位职业指导专家萨帕（donalde.super）把人 的职业发展过程分为五个阶段:1.成长阶段（出生--14岁）,是 一个以幻想.兴趣为中心,对自己所理解 的职业进行选择与评价;2.探索阶段（15--24岁）,逐步对自身 的兴趣.能力以及对职业 的社会价值.就业机会进行考虑,开始进入劳动力市场或者开始从事某种职业;3.确立阶段（25--44岁）,对选定 的职业进行尝试,变换工作,到逐步稳定;4.维持阶段（45--64岁）,劳动者[在]工作中已经取得 一定 的成绩,维持现状,提升自己 的社会地位;5.衰退阶段（60岁以后）,职业生涯接近尾声或者退出工作领域. 我国专家也提出与之相似 的划分方法,即萌发期.继承期.创造期.成熟期与老年期. 职业生涯设计就是 指个人与组织相结合,[在]对 一个人职业生涯 的主客观条件进行测定.分析.总结研究 的基础上,确定其最佳 的职业奋斗目标,并为实现这 一目标作出行之有效 的安排. 职业生涯设计 的目 的决不只是 协助个人按照自己 的资力条件找 一份工作,达到与实现个人目标,更重要 的是 帮助个人真正解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,拟订 一生 的方向,进 一步详细估量内.外环境 的优势与限制,[在]"衡外情,量己力" 的情形下设计出各自合理且可行 的职业生涯发展方向. 职业生涯设计基本上可以分为确立目标.自我与环境 的评估.职业 的选择.职业生涯策略.评估与反馈等五个阶段. 【关注焦点:
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职业生涯设计由审视自我.确立目标.生涯策略.生涯评估四个环节组成.
首先,有效 的职业生涯设计,必须是 [在]充分且正确地认识自身 的条件与相关环境 的基础上进行. 对自我及环境 的解越透彻,越能做好职业生涯设计.
其次,有效 的生涯设计需要切实可行 的目标,以便排除不必要 的犹豫与干扰,全心致力于目标 的实现. 比如果没有切实可行 的目标作驱动力 的话,人们是 很容易对现状妥协 的.
第三,有效 的生涯设计需要有确实能够执行 的生涯策略,这些具体且可行性较强 的行动方案会帮助你 一步 一步走向成功,实现目标.
最后,有效 的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案是 否恰当,以能适应环境 的改变,同时可以作为下轮生涯设计 的参照依据.
比如何明确自己 的职业定位
美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可以分为以下五类:
技术型:持有这类职业定位 的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是 愿意[在]自己所处 的专业技术领域发展. [在]我国过去不培养专业经理 的时候,经常将技术拔尖 的科技人员提拔到领导岗位,但他们本人往往并不喜欢这个工作,更希望能继续研究自己 的专业.
管理型:这类人有强烈 的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位,因此他们将职业目标定为有相当大职责 的管理岗位. 成为高层经理需要 的能力包括三方面:1.分析能力:[在]信息不充分或者情况不确定时,判断.分析.解决问题 的能力;2.人际能力:影响.监督.领导.应对与控制各级人员 的能力;3.情绪控制力:有能力[在]面对危急事件时,不沮丧.不气馁,并且有能力承担重大 的责任,而不被其压垮.
创造型:这类人需要建立完全属于自己 的东西,或者是 以自己名字命名 的产品或者工艺,或者是 自己 的公司,或者是 能反映个人成就 的私人财产. 他们认为只有这些实实[在][在] 的事物才能体现自己 的才干.
自由独立型:有些人更喜欢独来独往,不愿像[在]大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位 的人同时也有相当高 的技术型职业定位. 但是 他们不同于那些简单技术型定位 的人,他们并不愿意[在]组织中发展,而是 宁愿做 一名咨询人员,或者是 独立从业,或者是 与他人合伙开业. 其他,自由独立型 的人往往会成为自由撰稿人,或者是 开 一家小 的零售店.
安全型:有些人最关心 的是 职业 的长期稳定性与安全性,他们为安定 的工作,可观 的收入,优越 的福利与养老制度等付出努力. 目前我国绝大多数 的人都选择这种职业定位,很多情况下,这是 由于社会发展水平决定 的,而并不完全是 本人 的意愿. 相信随着社会 的进步,人们将不再被迫选择这类型.
以上 的描述,也许平均每 一条都有似是 而非 的感觉,为更好地明确自己 的职业定位,可以尝试以下方法:首先拿出 一张纸,仔细思考以下问题,并将要点记录[在]纸上:1.你[在]中学....
下一页 摘要：莫板着脸开玩笑
到了幽默的最高境界，往往是是幽默大师自己不笑，却能把你逗得前仰后合。然而在生活中我们都不是幽默大师，很难做到这-一点，那你就不要板着面孔和人家开玩笑，免得引起不必要的误会。
不要总和同事开玩笑
开玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧总是在开玩笑。这样时间久......
