摘要： 不久前，中国人力资源开发网发起"2005年中国员工心理健康"调查。被调查的5000人中，有25.04%存在一定程度的心理健康问题，也就是说每4个被调查者中，就有一人存在心理健康问题。而进一步的数据分析显示，被调查者经常出现的心理健康问题有：感觉不快乐、郁闷、烦躁、彷徨、怀疑或轻视自己，总觉得自己在工作中无足轻重。......
摘要： 小平当初选择这份工作是因为她太想改变一下自己的性格了。她心里一直羡慕那些活泼开朗、能言善辩，在各种社交场合都有本事做到左右逢源的人。虽然她自己天性老实内向，不擅言辞。她一心想成为那样的人，就像许多小女生都做过明星梦一样。年轻的小平决定改变自己，向自己的弱点挑战。
她去应聘，成了那家公司的销售部成......
如何职业“补氧” 职场 的活跃,肯定会带来很多 的人才流动. 职业人[在]这个变化 的职场中,比如何保证自己“氧气”充分迎接挑战是 我们关注 的焦点. 很多职业白领处于职业彷徨期,不知道比如何跳槽才能求得新发展;工作动力缺乏,对未来失去信心,对工作充满抵触情绪与厌倦;晋升无望跳槽无方,职业发展停滞不前. 这些都是 职业人“缺氧” 的表现,比如何正确“补氧”,将是 我们 的职业白领能否[在]更长远 的未来有足够发展原动力 的关键. 下面是 独之秀职业顾问就“职业健身”问题提出 的几点建议. 爆发力训练 【关注焦点:
职场白领“隐婚”谎言大揭底】
【健康导读:
离婚低龄化渐渐呈全球化趋势 心理学家破解】 这类训练强调无氧呼吸,全身因为短暂剧烈极限运动造成暂时缺氧状态,从而通过不断练习急速提升运动竞技水平与组织功能水平. 对于很多职业人来说,年终考核是 对过去 一年工作状况 的总结,特别对于业绩型职业人来说,年终考核几乎就是 个人职业稳定性 的晴雨表. 【扩展阅读:
现代办公室恋情精彩剧情】
所以,比如何高效冲击年终考核指标,应该是 这类职业人职位晋升与薪水上涨 的关键. 我们要核心分析公司对个人考核 的kpi值 的构成与权重问题,然后紧抓核心指标培养“爆发力”.
比如果现有 的工作对我们仍然具有发展意义,年终考核结果 的影响力是 显而易见 的,提升“爆发力”水平将有利于个人[在]物质回报与职位晋升.
比如果现有 的工作对我们 的未来持续发展失去意义,跳槽是 我们必须 的选择,那么“爆发力” 的意义何[在]?我们从现[在]开始执行跳槽计划,到跳槽成功,需要 一定从周期. [在]这个周期之内“爆发力” 的提升肯定不仅给个人带来离职美誉度,还能为跳槽谈判带来更充足 的底气.
耐力训练
这类训练属于有氧范畴,通过持续性 的循序渐进 的训练模式,逐步改善肌肉化学成分与组织器官协调水平,延长个体极限承受周期. 我们 的职业人经常出现 的职业疲劳与职业倦怠等身心方面 的现象就是 职业耐力下降,缺乏可持续发展动力造成 的....
下一页 摘要： 做了秘书，你就会发现很多细节至关重要，有时候可能就因为一个不经意的动作改变了一生的命运，说是细节致命也不为过，而偏偏这些细节都在工作以外，姑且将其称为另类的细节。
我做秘书之初，幸好有位前辈点拨，尤其强调的是注意一些细节，比如办公室里要时刻保持清洁，说不准领导什么时候就会光临一下，兴许对你的好印......
