摘要： 在这个男性作为管理者主流的社会里，女性不仅受提拔不易，就连做了上司也会很容易地被冠以“刁蛮”的帽子。男上司发号施令、颐指气使大家都会觉得正常，而女上司对下属稍有苛求，就会被人说成是“刁蛮”。想来也算合乎情理，女人一旦作了管理人员，就会被人称作“女强人”，好像从此便不再是女人。
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摘要： 在办公室里与同事交往离不开语言,但是你会不会说话呢？俗话说“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑”，同样的目的，但表达方式不同，造成的后果大不一样。在办公室说话要注意哪些事项呢？ 人云亦云，难以发出自己的声音 老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只......
星座职业分析 平均每个星座 的人都拥有独特 的性格.不同 的专长. 以下 的分析可让你知道自己[在]工作上担当哪一 一类型 的角色.
摘要：美国《纽约时报》刊登了一篇有关团队内部成员之间的关系对团队工作效率影响的文章。该文以美国著名的扬基棒球队作为优秀团队的范例，研究后认为，团队成员过于亲密不一定能提高团队绩效，而适度松散的人际关系更利于提高团队战斗力。
松散的团队比紧密的团队更有弹性
一般而言，运动队的更衣室最能反映队伍中......
