摘要：美国《纽约时报》刊登了一篇有关团队内部成员之间的关系对团队工作效率影响的文章。该文以美国著名的扬基棒球队作为优秀团队的范例，研究后认为，团队成员过于亲密不一定能提高团队绩效，而适度松散的人际关系更利于提高团队战斗力。
松散的团队比紧密的团队更有弹性
一般而言，运动队的更衣室最能反映队伍中......
摘要：04年12月26日，印度洋发生了震惊全球的大海啸，顷刻间便夺走了数国十多万人的生命，使数百万人流离失所。海啸过后，有心理专家警告说，印度洋地震的幸存者正在面临一系列的心理疾病——由于感到自己幸存下来而同伴却相继死去的“罪过”，幸存者很可能面临自杀的危险。
“面对26日这样类型的巨大灾难，总会有6％到8％......
办公室交流 让人跳or让人笑 【关注焦点:
澄清对同性恋关系的误解】 [在]办公室里与同事交往离不开语言,但是 你会不会说话呢?俗话说“ 一句话说得让人跳, 一句话说得让人笑”,同样 的目 的,但表达方式不同,造成 的后果大不 一样. [在]办公室说话要注意哪一些事项呢? 【健康导读:
天堂里有没有另一个伊甸园】 【扩展阅读:
一个男妈妈一个女妈妈 同性恋家庭的孩子也】 人云亦云,难以发出自己 的声音 老板赏识那些有自己头脑与主见 的职员. 比如果你经常只是 别人说什么你也说什么 的话,那么你[在]办公室里就很容易被忽视,你[在]办公室里 的地位也不会很高. 有自己 的头脑,不管你[在]公司 的职位比如何,你都应该发出自己 的声音,应该敢于说出自己 的想法. 有话好说,切忌把交谈当成辩论比赛 [在]办公室里与人相处要友善,说话态度要与气,即使是 有 一定 的级别,也不能用命令 的口吻与别人说话. 虽然有时候大家 的意见不能够统 一,但是 有意见可以保留,对于那些原则性并不很强 的问题,没有必要争得你死我活. 比如果 一味好辩逞强,会让同事们敬而远之. 当众炫耀,容易招致嫉恨 ...
下一页 摘要：
1.凡要求下属做到的，领导者必须率先做到。好榜样的力量是无穷的，坏榜样的力量也是无穷的。
2.下属有意见，不一定是坏事；领导者一到场就鸦雀无声，不一定是好事。
3.聪明的领导者决不事必躬亲，而是运筹帷幄。
4.用贬低集体或他人的手段是无法树立自己威信的。
5.切莫对以下人委以重任：对领......
