摘要：
1.凡要求下属做到的，领导者必须率先做到。好榜样的力量是无穷的，坏榜样的力量也是无穷的。
2.下属有意见，不一定是坏事；领导者一到场就鸦雀无声，不一定是好事。
3.聪明的领导者决不事必躬亲，而是运筹帷幄。
4.用贬低集体或他人的手段是无法树立自己威信的。
5.切莫对以下人委以重任：对领......
摘要：编者按：芙蓉姐姐凭借“一张妖媚十足的脸和一副性感万分的身材”的自画像和充满自恋的文字一夜之间红遍大江南北，网络上下，随之而起的又出现了菊花姐姐、芙蓉哥哥们。舆论对芙蓉姐姐的评论普遍是“超级自恋”，不过，也有分析将芙蓉姐姐的关键词不是定格在“自恋”，而是“表演”。
自恋人格也罢、表演人格也罢，他们的共同特......
心理创伤如何治 控制裁员“幸存者综合症”04年12月26日,印度洋发生震惊全球 的大海啸,顷刻间便夺走数国十多万人 的生命,使数百万人流离失所. 海啸过后,有心理专家警告说,印度洋地震 的幸存者正[在]面临 一系列 的心理疾病——由于感到自己幸存下来而同伴却相继死去 的“罪过”,幸存者很可能面临自杀 的危险. “面对26日这样类型 的巨大灾难,总会有6%到8%遭到心理创伤 的幸存者最终选择自杀. ”这位心理学家说. 【关注焦点:
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【健康导读:
12星座最难追得mm排行榜】这也让人联想起美国遭受“9.11”恐怖袭击后 的情形. 经历袭击事件 的纽约市民承受着巨大 的精神伤害与心理压力,不少人患上各种奇怪 的精神疾病,自杀案件屡屡发生. 这 一事件带来 的心理阴影至今仍未能完全消除. 【扩展阅读:
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人类是 最富有情感 的动物,也正因比如此使得人[在]面临灾难性突发事件时会表现得无比脆弱. 有心理学家把灾难 的经历者出现 的种种病态称为“幸存者综合症（survivorsyndrome）”. 而且“幸存者综合症”也会[在]企业中出现.
裁员,企业 的海啸
进入上世纪90年代,组织行为研究者们提出“幸存者综合症” 的概念,并归纳“幸存者综合症” 的表现形式. 奥尼尔与莱恩于1995年发表[在]«管理执行学刊（academyofmanagementexecutive）» 的 一篇论文可算是 关于“幸存者综合症” 的经典论述之 一. 文章指出,工作没有安全感使人们遭受莫大 的工作压力,出现愤怒.焦虑.嘲讽.怨恨.屈从.愤世嫉俗.过度疲劳.消极怠工,甚至辞职等 一系列情感现象. 以后其他学者又增加超负荷.士气低落.精疲力竭.无效率与易冲突等表现.
裁员,是 组织中能导致“幸存者综合症” 的最普遍 的突发事件之 一.
通常情况下,裁员事件后 的幸存者会有积极 的心理感受,因为他们毕竟保住工作,感到应当更加珍惜生存 的机会....
下一页 摘要： 对自己认识不清
职业进展到一定阶段，很多女性对自己的认识反而模糊了。有的女性会在机会面前瞻前顾后，犹豫不前，有的会过于追求变化，而放弃有发展前途的工作。
年龄恐慌症
近来，由年龄而产生的恐慌心理症在女性中弥漫开来。她们面临随时被老板解雇的风险；又因年过三十......
