摘要： 按照公司的规定，每年的一定时期，会由主管对下属员工工作情况进行评价。伴随而来的是一个加薪的机会。
我在这里却发现一种很让人奇怪的现象：少部份被加薪员工一如继往地努力工作甚至更加拼命；但大多数员工，无论加薪与否，在这之后的一小段时期工作绩效反而降低。更有甚者，极少数员工主动离职。
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摘要：
1.凡要求下属做到的，领导者必须率先做到。好榜样的力量是无穷的，坏榜样的力量也是无穷的。
2.下属有意见，不一定是坏事；领导者一到场就鸦雀无声，不一定是好事。
3.聪明的领导者决不事必躬亲，而是运筹帷幄。
4.用贬低集体或他人的手段是无法树立自己威信的。
5.切莫对以下人委以重任：对领......
职业女性的十大心理问题 对自己认识不清 职业进展到 一定阶段,很多女性对自己 的认识反而模糊. 有 的女性会[在]机会面前瞻前顾后,犹豫不前,有 的会过于追求变化,而放弃有发展前途 的工作. 【关注焦点:
佩戴饰品应注意什么？】
【健康导读:
office社交场合８大禁忌】 年龄恐慌症 【扩展阅读:
怎样克服猜疑心理】
近来,由年龄而产生 的恐慌心理症[在]女性中弥漫开来. 她们面临随时被老板解雇 的风险;又因年过三十五岁而被众多招聘信息排斥.
心理疲劳
随着阅历 的增长,职业女性对工作 的新鲜感逐渐减少,不少人出现莫名 的疲劳感. 这种来自心理 的疲劳感降低工作效率,也会削弱职业女性未来发展 的竞争力.
寂寞
曾有位[在]外企做高级管理者 的女士说:“我什么都有,就是 没有朋友与快乐;我什么都不怕,就是 怕寂寞！”这 的确是 不少现代人为获取物质上 的富足而付出 的代价. 不管是 职业女性,还是 [在]家做太太,也许都曾有过这样 的感受. 尽管生活与工作繁忙而紧张,可是 , 一旦停止忙碌,[在]夜深人静 的时候,就会从内心涌出 一股渴望,渴望将心中 的烦恼.幻想与情感向人倾诉. 但是 ,很难找到可靠 的.有耐心 的.能够沟通 的听众.
自信心不足
事业发展不顺利 的时候,很多女性会怀疑自己 的能力,这[在]很大程度上是 因为她们自信心不足,过多地消耗她们 的精力与时间,减弱她们追求成功 的动力,影响工作效率.
目标游移
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下一页 摘要：史蒂芬·斯特恩(stefanstern)
年满34岁的年轻人乔治·奥斯本上个月被任命担任英国保守党内第二重要职位，从而成为182年来在位时间最长的财政大臣戈登·布朗的影子对手。人们对此的反应是既意外，又嫉妒和不屑。 “这完全就是个错误。”一位保守党同僚说，“提供这个职位很愚蠢，接受这个职位......
