摘要： 随着就业压力的增大，求职竞争日趋激烈已成为不争的事实。为提高求职的成功几率，我们大多强调要有必要的专业知识和面试准备、稳重自信的心理素质和良好的仪表等等。这些固然是求职者在应聘时不可或缺的重要方面，但有时候，我们还需要对负责招聘的工作人员“察颜观色”，这样才能提高成功几率。
求职场上，招聘方和......
摘要：也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
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情感智慧助你成功 社会心理学家认为, 一个人是 否能取得成功,智商只有百分之二十 的决定作用,其余 的80%来自其他因素,最关键 的是 情感智慧,亦称情商. 以下是 促进情感智慧 的 一些要素: 一.自我觉察. 即某种感觉 一产生你就能觉察到. 这种能力是 情感智慧 的主要成分,对自己 的情绪解得比较清楚 的人,比较善于驾驭自己 的人生. 只要努力练习,我们就能对自己 的直觉有更敏锐 的觉察力. 【关注焦点:
现代人为什么经常不快乐？】 【健康导读:
《最后的宣战》我有一个梦想】 二.驾驭心情. 一个人常会好心情或者坏心情,关键是 比如何保持平衡. 有人说发泄能令人觉得舒服些,然而,值得提醒 的是 ,勃然大怒会刺激脑部 的唤起系统活跃起来,令你怒气更增,而不是 平息. 比较有效 的方法是 “重新评断”,即自觉地从比较积极 的角度去重新看 一件事. 【扩展阅读:
职场上 你最郁闷什么】 三.自我激发. 积极性 的自我激发即鼓起勇气.干劲与信心,是 争取成就所必须 的. 有专家对奥运选手.世界级音乐家与国际象棋大师做过研究,发现这些杰出人物有个共同特征:能激发自己苦练不辍. 要争取成功,首先要有明确 的目标,以及“天下无难事” 的乐观态度. 美国心理学家马田·施力曼建议都市人寿保险公司特别雇佣 一批[在]才能测验中不及格但很乐观 的求职者,然后拿他们与才能测验中及格但很悲观 的保险推销员相比较,结果发现,乐观组 的业绩大大高于悲观组. 事实上,悲观 的人是 可以通过努力练习转化为乐观 的....
下一页 摘要：在销售这一行，严先生已经呆了5个年头。先后辗转于软件、医疗器械等行业，在华东、华中等区域都曾蹲点。
他供职的行业，产品订单都是金额巨大、利润丰厚。但僧多粥少，为了做成订单，同行之间竞争激烈，各种稀奇古怪的送礼法门便也层出不穷。有的很有人情味，有的则是赤裸裸的贿赂。
请客户吃饭、旅......
